Responsable Production, Pont-de-Roide

Pilotage des activités et de la performance

À partir des orientations budgétaires définir, construire et proposer pour validation le budget permettant l'atteinte des objectifs de performance et de qualité de son périmètre

Proposer, décliner et superviser la mise en oeuvre des plans d'actions / progrès du service à partir des orientations définies par le groupe et/ou ses responsables

Décliner et adapter les indicateurs de pilotage stratégiques de son périmètre, les suivre, les analyser et en rendre compte en identifiant le cas échéant des moyens d’amélioration des résultats

Piloter la réalisation des programmes dans les conditions de coûts et de délais définis pour garantir la contribution de son périmètre aux résultats du département

Mettre en place les process d'anticipation et détection des dérives ou dysfonctionnements de son périmètre, prendre les arbitrages nécessaires et suivre leurs résolutions

Piloter l'activité de son service conformément au cadre défini avec son manager et en assurer le suivi dans une logique d’anticipation/prévention des risques et d’adaptation des ressources

Analyser et valider les demandes d'achats dans le respect du budget du service

Superviser la gestion de la logistique interne (consommables, mouvements matières, gestion de contrats ...)

Contribuerà la définition de la spécification technique, la demande d'investissement, la sélection des offres, réception des fournisseurs, et au pilotage de la mise en oeuvre, lors de nouveaux investissements

Faire redémarrer les activités dans les meilleures conditions sécurité, qualité et les meilleurs délais

Participerà la cellule Plan d'opération internes pour coordonner les actions en cas d'évènements majeurs

Animation et développement de ses équipes

Définir les priorités de l'évolution et du développement des savoir-faire en favorisant la motivation et l'implication des équipes (féliciter et recadrer)

Définir les objectifs de ses collaborateurs, réaliser les entretiens individuels, pour en faire un moment d’échange, de construction et de développement pour les salariés

S'assurer de la disponibilité / bon niveau de compétences des ressources de son équipe nécessaires à l'obtention des objectifs et alerter son responsable hiérarchique pour mettre en place les actions nécessaires

Gérer les situations éventuelles de tension (conflit, écarts de conduite, disciplinaire,…) en lien son responsable hiérarchique et les RH pour maintenir un état d'esprit collaboratif et inclusif

Appliquer et faire appliquer les politiques et réglementations dans tous les domaines et en particulier en matière de santé, sécurité, sûreté, qualité, respect de l'environnement, maitrise énergétique, ressources humaines et conditions de travail

Connaissance des règles APERAM en matière de santé, sécurité, qualité, environnement et en matière de gestion du personnel

Connaissance techniques sur les métiers de son service

Connaissance des systèmes de management de qualité

Connaissance des techniques d'animation et de management d'équipe

Maitrise des connaissances de base en matière de gestion et de performance économique

Connaissance des méthodes et technique de pilotage d'activité

Connaissance des techniques de communication et de gestion des conflits

Connaissance des cadres réglementaires en matière de santé et sécurité et de gestion du personnel

Connaissances pratiques la langue anglaise pouréchanger en interne / externe avec le groupe ou des clients (à l'écrit ou l'oral)

Responsabilités complémentaires

Piloter et/ou prendre partà des projets transverses internes et/ou externes relevant du périmètre dont il a la responsabilité, en lien avec d’autres directions de l’entreprise (business, supports…)

Responsable du pilotage de projets stratégiques pour le developpement de son service

Veiller au respect des engagements de la société au regard de la satisfaction clients sur son périmètre

S'assurer du respect des budgets mis en oeuvre par les responsables d'ateliers ou des managers sous sa responsablité

Responsable des résultats et et de la performance de son service

Superviser l’activité de ses N-1 et assurer un rôle de conseil et/ou d’appui technique en cas de besoin pour améliorer la performance et le developpement des collaborateurs

Animer/manager sonéquipe dans une logique de synergie, de partage des bonnes pratiques, d’exemplarité managériale, et en adéquation avec les principes de qualité de vie et de conditions de travail

Arrêter toute activité, dès lors que les engagements sécurité, santé, qualité ou environnement ne sont plus respectés, et alerter immédiatement sa hiérarchie et/ou tout interlocuteur adapté

Respecter les règles de déontologie de la société et de comportement éthique (compliance : politique anti-corruption, code de conduite pour le personnel, politique de lancement d'alerte…)

Niveau de formation minimum : Bac +5 ou expérience équivalente

#J-18808-Ljbffr