Data Engineering MANAGER (H/F) CDI, Châlette-sur-Loing

Histoire d’Orest le leader sur le marché de la bijouterie horlogerie en France.Notre succès réside dans la promesse de rendre le bijou accessible au plus grand nombre.

Enseigne du groupe THOM, leader européen de la bijouterie, nous faisons partie d’une aventure collective qui rassemble plus de 6500 collaborateurs, génère plus de 1 milliard d’euros de chiffre d’affaires et s’appuie sur un réseau de 1100 magasins à travers l’Europe.

Nous nous exprimonsà travers nos sept marques à forte notoriété nationale (Histoire d’Or, Marc Orian, TrésOr, Agatha, Stroili Oro, Franco Gioielli et Oro Vivo).

Direction Data / IT– Tech Lead Data - Plateforme et Architecture Le Tech Lead Data – Plateforme et Architecture est responsable de la conception, de l’évolution et de la performance de la data plateforme de l’entreprise.

Il joue un rôle clé dans la structuration de la Data Plateforme, la définition des modèles de données et l’intégration des sources stratégiques, notamment SAP vers Snowflake.

Véritable référent technique et leader d’équipe, il pilote la roadmap data plateforme, encadre les data engineers internes et externes, et garantit la mise en œuvre des bonnes pratiques en matière d’architecture, de qualité et de sécurité des données.

1. Pilotage de la data plateforme&architecture

Concevoir et faireévoluer l’architecture de la data plateforme en lien avec les besoins métier et les exigences de performance, de sécurité et de scalabilité.

Garantir la cohérence, l’évolutivité et la conformité des modèles de données aux standards de l’entreprise.

Assurer la disponibilité, la performance et la sécurité de la plateforme Data Hub.

2. Pilotage de la roadmap data

Mettre enœuvre et suivre la roadmap de la data plateforme en cohérence avec la stratégie data de l’entreprise.

Prioriser les chantiers techniques, anticiper les dépendances et coordonner les différentes parties prenantes.

Piloter l’intégration des sources de données clés, notamment les données issues des systèmes SAP vers Snowflake, en garantissant la qualité, la fiabilité et la performance des flux.

Manager et animer uneéquipe de data engineers internes et externes, en assurant le pilotage opérationnel des activités.

Répartir les travaux, suivre l’avancement, accompagner la montée en compétences et favoriser la diffusion des bonnes pratiques.

Coordonner les prestataires et partenaires externes, en garantissant la qualité des livrables et le respect des standards définis.

4. Qualité, gouvernance&amélioration continue

Définir et mettre en œuvre les bonnes pratiques de développement, de gestion et de gouvernance des données.

Mettre en place et suivre les indicateurs de performance liés à la qualité des données et aux services de la plateforme.

Proposer et piloter des démarches d’amélioration continue.

5. Collaboration&accompagnement

Travailler enétroite collaboration avec les équipes métiers et fonctionnelles afin de comprendre les besoins et proposer des solutions adaptées.

Assurer la documentation de la plateforme et contribuerà la formation des équipes sur son utilisation et sa maintenance.

Collaborer avec les autreséquipes IT pour garantir l’alignement des priorités et des objectifs.

Profil recherché: Compétences techniques

Solide expertise en architecture data et plateformes cloud (Snowflake).

Expertise sur les outils de Transfo (DBT).

Expérience confirmée sur l’intégration de données complexes (idéalement SAP).

Bonne connaissance des enjeux de modélisation, performance, sécurité et qualité des données.

Familiarité avec les outils de BI (Power BI).

Compétences managériales&relationnelles

Expérience en management d’équipes data, incluant des ressources externes.

Capacité à piloter une roadmap, à prioriser et à arbitrer.

Leadership et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (IT, métiers, partenaires).

Sens de la communication, vulgarisation et proactivité.

Esprit de synthèse, rigueur et orientation solution et résultats.

Ce que nous vous offrons:

Une rémunération motivante, combinant primes individuelles sur objectifs et un dispositif collectif complet (participation, intéressement, épargne salariale) pour partager les succès de l’entreprise.

Un environnement de travail stimulant et convivial basé sur l’humain et la collaboration.

Un restaurant d’entreprise subventionné.

Un accès aux avantages du CSE (chèques cadeaux, chèques vacances, etc).

Un service de conciergerie (assistance santé, assistance administrative et juridique, etc).

Envie de relever de nouveaux challenges dans un environnement dynamique?

Venezécrire votre histoirechezleLeader de la bijouterie en Europe!

Au-delà de l’expérience et du diplôme, c’est votre personnalité qui fera la différence quelle que soit votre singularité car Histoire d’Or valorise la diversité sous toutes ses formes.

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