Responsable des Ressources Humaines -RRH-, Belleville-sur-Meuse

Dans le cadre d’un départ à la retraite et d’une réorganisation de notre service Ressources Humaines, nous recherchons aujourd’hui notre futur(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner nos équipes et contribuer activement à notre développement.

Vous serez directement rattaché(e) à Julien, Directeur Administratif et Financier et aurez l’opportunité d’encadrer une équipe jeune et dynamique composée de Louna, chargée de missions RSE&RH, Morgane Chargée RH et de notre futur(e) gestionnaire de paie et d’administration du personnel.

Vos missions Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous pilotez la politique RH de l’entreprise et accompagnez les équipes dans un environnement humain et engagé.

À ce titre, vous aurez notamment pour missions de :

Contribuerà la définition de la politique RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise, notamment en matière de rémunération, de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), de qualité de vie et conditions de travail (QVCT) et de mobilité interne.

Conseiller et assister la Direction sur l’ensemble des sujets liés aux ressources humaines et proposer des axes d’amélioration adaptés aux enjeux de l’entreprise.

Initier, piloter et suivre les projets RH structurants et proposer desévolutions des procédures internes.

Garantir le respect de la législation sociale et veiller à la conformité des pratiques RH de l’entreprise.

Piloter et animer le dialogue social, notamment en organisant les consultations légales obligatoires et en assurant le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel (CSE).

Encadrer, animer et accompagner l’équipe RH dans la réalisation de ses missions quotidiennes.

Organiser la répartition des activités et veiller au respect des priorités et des échéances, et assurer la continuité de service.

Superviser les processus de recrutement, d’intégration et de formation des nouveaux collaborateurs.

Développer et promouvoir la marque employeur avec son équipe.

Analyser et restituerà la direction les indicateurs RH en relation avec le gestionnaire de Paie : turnover, absentéisme, index égalité, etc.

Profil recherché Compétences indispensables

Expertise en droit social, conformité RH et relations sociales.

Leadership, communication et aisance relationnelle.

Compétences managériales avec posture de conseil.

Notions avancées de la jurisprudence en droit du travail pour adapter les méthodes et procédures.

Compétences complémentaires appréciées

Maîtrise des outils SIRH et appétence pour la digitalisation RH.

Compétences en gestion des talents (recrutement, formation, développement).

Bonne cultureéconomique et compréhension des enjeux business.

Qualités personnelles

Rigueur et sens de la confidentialité.

Excellentes capacités de communication et d’écoute.

Autonomie, engagement et esprit d’initiative.

Formation&expérience

Poste confirmé (les candidatures juniors ne seront pas étudiées).

Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou Management RH.

Expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste similaire.

Rémunération&avantages

Rémunération à partir de 40 K€ brut annuel.

Prime d’intéressement et de participation.

Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine après validation de la période d’essai.

Carte restaurant / CESU / CSE.

Mutuelle prise en chargeà 100 %.

Programme Pet at Work&QVCT.

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