Éducateur spécialisé H/F (86), Saint-Marc-à-Frongier

Présentation de l’Udaf 86 Sous l’autorité de votre Chef de service, votre rôle est d’assurer un accompagnement éducatif et un suivi de mineurs ou jeunes majeurs. Vous intervenez dans le cadre administratif (mesure d’aide éducative à domicile : AED) ou dans le cadre judiciaire (mesure d’action éducative en milieu ouvert – AEMO). Vous agissez également sur la fonction parentale en proposant un soutien, une guidance aux parents afin d’améliorer des situations et protéger le ou les enfants. Vous avez pour mission :

Assurer le suiviéducatif, par le biais d’entretiens familiaux au service éducatif ou au domicile de la famille

Soutenir la fonction parentale

Adapter des prestations selon les besoins de l’enfant et de la famille suivie

Animer des ateliers ou des actions collectives

Organiser et participerà des sorties familiales

Assurer une veille juridique constante

Être en lien avec tous les partenaires intervenant dans la situation (école, ASE, CMP…)

Étudier les situations en équipe

Élaborer et rédiger des écrits (rapports éducatifs, notes de situation, demandes d’admission, demandes d’aide financière…) en direction des magistrats, de l’Aide sociale à l’enfance (ASE) et participer aux audiences

Acquérir des capacités d’accompagnement sur le plan technique et dans la réflexion

Maîtriser les écritures professionnelles, capacité d’analyse et de synthèse

Connaître le cadre de la protection de l’enfance

Faire preuve d’initiatives

Connaître l’outil informatique (Word, Excel)

Avoir le permis B– déplacement avec véhicule de service sur l’ensemble du département

Posséder une formation initiale d’éducateur spécialisé, assistant de service social

Connaître les dispositions de la grille de la CCN 66 et la valeur du point en vigueur (reprise d’ancienneté selon dispositions conventionnelles : de 0 à 5 ans d’ancienneté : 1862.71 € à 2158.85 € brut – de 5 à 14 ans d’ancienneté : 2158.85 € à 2639.55 € brut – De 14 à 28 ans d’ancienneté : 2639.55 € à 3270.47 € brut)

Avoir 18 jours de congés supplémentaires dits « trimestriels », congés d’ancienneté

Faire preuve de souplesse sur le temps de travail avec plage fixe et variable et aménagement du temps de travail

Recevoir la prime Ségur : 238 € brut / mois pour un équivalent temps plein

Réceptionner des titres‑restaurant à 10 € / jour, prise en charge employeur : 6 €

Profiter d’une mutuelle d’entreprise avantageuse (couverture performante) et de la prévoyance

Profiter d’un télétravail partiel après 6 mois

Jours enfants malades rémunérés

Disposer d’un véhicule de service

#J-18808-Ljbffr