Chargé.e de developpement des formations et prestations, Montpellier

L’Agence Locale de l’Energie et du Climat Montpellier Métropole (ALEC) est une association reconnue d’intérêt général. Son objectif est de faire évoluer les habitudes et les mentalités en matière de consommation, d’habitat et de déplacement.

Dans ce but, l’association conseille et accompagne les personnes, collectivités et entreprises sur les questions de rénovation, d’énergie, d’eau, de mobilité et d’alimentation durable.

Son territoire d’intervention est la métropole de Montpellier, soit 31 communes et près de 470 000 habitants.

Fondée en décembre 2007 par la Ville de Montpellier, Montpellier Méditerranée Métropole, la Région Occitanie, et soutenue par l’ADEME, l’Agence de l’Eau RMC et l’Europe, l’ALEC emploie aujourd’hui 32 personnes et est basée à Montpellier.

Pour en savoir plus :

d'informations sur notre site internet .

Responsabilités

Développement et commercialisation des formations et prestations ALEC (45 %)

Stratégie de développement et de commercialisation

Prospection, promotion

SAV, suivi des contacts

Coordination des formations et prestations ALEC (25 %)

Organisation, planification, suivi administratif

Développement nouvelles formations ou formats d’animation (prestations)

Coordination RH et logistique

Mise enœuvre et suivi de la démarche qualité QUALIOPI (25 %)

Suivi quotidien

Planification, organisation et gestion des audits nécessaires (surveillance, renouvellement)

Participationà la vie de l’Agence (5 %)

Participe aux réunions d’équipe et à la vie associative.

Rend compte de ses activités.

Profil recherché Connaissances :

Formation niveau d’étude bac + 2 ou bac + 3

Compétences commerciales et administratives attendues

Bonne connaissance en marketing stratégique pour bien définir l’offre et sa position sur le marché

Bonne connaissance des acteurs clés de la formation professionnelle

Sensibilité à l’environnement, et enjeux climatiques appréciée

Connaissance procédure qualité appréciée

Maîtrise des outils informatiques (tableur, traitement de texte, diaporama, Internet…)

Savoir-faire :

Sait mettre en place une veille active, interne et externe

Sait rédiger des réponses à des appels d’offre

Coordination :

A une bonne capacité d’organisation et de planification

Détient un excellent sens de la communication et un bon relationnel

A une aptitudeà travailler en équipe

A un bon niveau d’orthographe ainsi que des qualités rédactionnelles

Sait argumenterà l’oral et à l’écrit (conférences, colloques, séminaires, réunions publiques…)

Sait faire preuve de pédagogie

Sait gérer les priorités, respecter les délais et anticiper les situations

Savoir‑être :

Est organisé.e, rigoureux.se et méthodique

A le goût pour le contact avec le public, sens de l’écoute et du relationnel

L’activité s’exerce dans les locaux de l’agence, situés près du Jardin des Plantes à Montpellier.

Les missions sont réalisées :

en lien direct avec la responsable du Pôle Développement et Communication dont le ou la titulaire dépend

et/ou en relation opérationnelle et fonctionnelle avec les autres Pôles (formateurs, équipe communication)

L’activité implique des déplacements sur le territoire de la Métropole de Montpellier (en fonction des opportunités de rencontres en lien avec le poste), et éventuellement sur la Région, en France pour participer à des réunions ou des séminaires (environ 2 fois par an).

L’accompagnement à la prise de poste comprend :

des rencontres avec les différents responsables et chefs de projets qui présenteront chacun les activités de leur Pôle / équipe dans les premières semaines suivant l’arrivée

des temps de présentation du fonctionnement de la structure (locaux, congés, télétravail…) sont prévus avec le chargé d’accueil, administratif et logistique et le chargé de gestion

un suivi hebdomadaire avec la responsable de Pôle sur les premiers mois, puis 4 entretiens de suivis annuels

L’ALEC est attentive à l’équilibre vie privée-vie professionnelle. Il est proposé :

Un contrat en CDI

Un temps partielà 28 heures

Un accord sur le temps de travail avantageux

6 semaines de congés payés sur une année pleine

Une rémunération à temps partiel à 80 % entre 1 910 € et 1 990 € brut mensuel en fonction de l’expérience (Coefficient 335 à 350 de la convention collective ECLAT)

Une mutuelle prise en chargeà 50 % par l’employeur

Des tickets restaurant et un plan de Mobilité jusqu’à 400 € par an (indemnité kilométrique vélo/participation à l’abonnement transports en commun)

De la souplesse et des conditions matérielles pour télétravailler jusqu’à 2 jours/semaine à temps partiel

Date de prise de fonction :à partir d’avril 2026

Postulez avant le 06/03/2026 Par mail :

Pauline LATTUCA, Codirectrice RH + Responsable pôle développement et communication

#J-18808-Ljbffr