Analyste Audit IT&Data Junior - Montpellier - F/H

Description du poste

En tant qu’Analyste Audit IT&Data au sein de l’équipe SODA à Montpellier, vous intégrerez une équipe d’experts Data&IT dédiée à l’audit, à la gestion des risques et aux solutions technologiques avancées. Responsabilités

Auditer les systèmes d’information (comptables, financiers ou métiers) qui soustendent la production et l’élaboration d’états financiers, y compris les contrôles généraux informatiques (ITGCs) liés à la sécurité, aux évolutions, aux changements, à l’exploitation, ainsi qu’aux projets d’implémentation de systèmes.Échanger quotidiennement avec des interlocuteurs de haut niveau chez les clients (DSI, RSSI, responsables informatiques, etc.) pour les accompagner dans la compréhension des risques associés à leurs enjeux technologiques. Utiliser les outils spécialisés développés par PwC pour l’audit etles meilleurs outils du marché pour l’analyse des données.

Alteryx, Tableau, Power BI, ACE, Optics, etc. BI plates‑formes automatisées et solutions IA.

Automatiser et réinventer les missions d’audit en mettant en œuvre des technologies innovantes et en réalisant de la data acquisition sur les grands ERP du marché.

SAP, Oracle, JDE, AX, etc.

Développer les compétences en ingénierie des données et en datavisualisation. Qualifications

Bac +3à Bac +5 en école de commerce, d’ingénieur ou à l’université. Première expérience, stage ou alternance, en audit de systèmes d’information ou en data analyste constitue un avantage. Passion pour la transformation, les systèmes d’information et la data, avec un sens de l’analyse,de la rigueur, de l’organisation et du sens critique.Curiosité et appétence pour les nouvelles technologies. Maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Compétences relationnelles pour travailler en équipe. Flexibilité et adaptabilité à différents environnements. Avantages

Accès à des outils technologiques de pointe : Tech Lab, Copilot M365, IA Factory. Possibilités d’apprentissage et de développement via une plateforme de formation intelligente et une culture du feedback continu. Cycle de performance stimulant aligné sur le référentiel PwC Professional. Cadre de travail inclusif et positif, supportant la diversité, l’inclusion LGBT+ et le maintien des personnes en situation de handicap.Programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien‑être (Be Well, Work Well). Égalité d’accès

PwC s’engage à créer un environnement de travail inclusif et handi‑accueillant. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.

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