Gestionnaire de Paie - CDD Remplacement Congé Maternité H/F, Avermes

Dans le cadre d'un remplacement en congé maternité, nous recherchons un/une gestionnaire paie, en CDD, pour un contrat d'une durée d'environ 7 mois de juin à décembre 2026.

Le gestionnaire Paie et Administration du personnel prend en charge au quotidien l'ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés de plusieurs filiales au niveau d'un service de paie centralisé.

Réaliser de la veille sociale sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative RH et la paie ;

Appliquer la réglementation des conventions collectives régionales et nationales et des accords d'entreprise ;

Recueillir et traiter les données de gestion des temps

Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, prévoyance, URSSAF, CPAM, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, caisse des congés payés

Préparer des documents réglementaires liés à la gestion du personnel : soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses ;

Préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (prime, heures supplémentaires, maladie, accident, intéressement) de la paie ;

Etablir la paie des salariés dans le respect de la législation sociale, conventionnelle et contractuelle ;

Etablir les déclarations obligatoires (DSN, formation, apprentissage, handicapés...) et régler les cotisations sociales ;

Faire remonter les données de l'activité RH au service RH

Horaires de travail 08H30-17H30 (1h de pause le midi) du lundi au jeudi et 08h30-16h30 le vendredi

La pratique d'Excel et la connaissance de CEGID Paie seront un plus.

Le profil recherché

De formation paie, vous avez une expérience significative dans la gestion des paies en entreprise et pourrez être rapidement autonome

Une expérience dans le BTP serait un plus

Doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et souhaitez évoluer dans un environnement convivial.

Package de rémunération

Un salaire mensuel brut compris entre 2300-2700 euros pour

169 h00 de travail mensuel, soit 39 heures hebdomadaires.

Cette rémunération inclut la rémunération majorée des heures supplémentaires comprises entre la durée légale du travail (35h) et la durée du travail fixée au présent contrat (169h).

Une prime de

13ème mois

versée au prorata temporis du temps de présence du Salarié dans l’entreprise.

Une prime de congé payés versée par la caisse des congés payés du Bâtiment de 25% de l’indemnité de congés payés, soit l’équivalent de 30% d’un salaire mensuel brut pour une année complète.

Mutuelle d’entreprise

: Bénéficiez d’une couverture santé avantageuse pour vous et votre famille

APAS BTP– Œuvres sociales :

Accédez à des avantages sociaux et culturels exclusifs grâce à l’adhésion à l’APAS BTP (participation financière pour les activités sportives et vacances).

Tickets Restaurants :

Profitez de repas subventionnés grâce aux tickets restaurants, valeur faciale 9€ (dont prise en charge 5 € par l’employeur).

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