Chargé RH et Relations Sociales (h/f), Ottmarsheim

Offre n° 208XHNG Chargé RH et Relations Sociales (h/f)

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, groupe industriel reconnu, un Chargé RH&Relations Sociales H/F en CDD dans le cadre d'un remplacement de 6 mois afin de renforcer la Direction des Ressources Humaines et accompagner les enjeux sociaux et juridiques du site. Vous souhaitezévoluer dans un environnement industriel stimulant, au cœur des sujets de droit social, de dialogue social et d'accompagnement des managers ? Ce poste vous permettra de monter en compétence sur des dossiers variés et à forte valeur ajoutée RH.Responsabilités

Support opérationnel et juridique sur les relations sociales et le droit du travail. Assurer une veille juridique et sociale. Participer aux négociations d'accords collectifs et préparer les dossiers liés à l'Inspection du travail. Suivre les dossiers prud'homaux individuels. Accompagner les NAO et évaluer les impacts économiques des mesures envisagées.Conseiller les managers sur les problématiques de droit du travail et de gestion sociale. Alerter la DRH en cas de risques ou de non-conformité. Organiser et préparer les réunions du CSE, élaborer les supports et dossiers d'information-consultation. Assurer le suivi administratif et documentaire des réunions, mise à jour de la BDES.Coordonner leséchanges avec les parties prenantes internes. Participer aux projets RH portés par la Direction des Ressources Humaines. Assurer un reporting régulier sur le périmètre d'activité. Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et sociaux. Qualifications

Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social (Bac+3 minimum). Expérience réussie de 3 à 4 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel. Excellente maîtrise du droit social et des relations collectives. Rigueur, sens de la confidentialité, capacité d'analyse juridique, aisance relationnelle et posture professionnelle.Organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Capacité à travailler en proximité avec les managers et la DRH. Informations pratiques

Type de contrat: CDD 6 mois. Durée du travail: 35h/semaine, travail en journée. Salaire brut annuel: 40 000 à 45 000 euros sur 12 mois. Profil souhaité

Expérience: 2 ans (indispensable).

#J-18808-Ljbffr