Responsable de la médiation et de la diffusion, Hampont

Missions

Statut/Contrat : Titulaire par voie de miseà disposition ou de détachement ou Contractuel de droit public

Filière/Grade : Filière culturelle/Attaché de conservation du patrimoine (Catégorie A)

Position dans l’organisation : Pôle médiation et diffusion N+1 : Secrétaire général(e) N+2 : Directeur général N-1 : Chargé de médiation tout public / scolaires, chargé de médiation tout public / enseignement supérieur, chargé de médiation tout public / champ social, chargé de la diffusion et de la conservation, agent d’accueil / régisseur titulaire des recettes, agent d’accueil / régisseur suppléant des recettes

A la charnière des activités du Signe, le pôle médiation et diffusion est chargé de développer la diffusion des œuvres, s’assurer de leur bonne conservation, mettre en œuvre la politique de médiation et d’accueil du public.

Le responsable de la médiation et de la diffusion a pour missions :

Concevoir et mettre enœuvre la politique des publics et l’offre de médiation culturelle

Définir et mettre en place une politique de développement des publics

Concevoir une matrice de programmation annuelle et la production d’actions culturelles et d’outils de médiation, ainsi que de son déploiement auprès de tous les publics

Veillerà la mise à disposition des supports de médiation à l’attention des publics pour chaque exposition (supports papier et numériques en particulier)

Définir les orientations stratégiques en matière de librairie-boutique, politique tarifaire et de billetterie, en liaison avec le Pôle création et transmission

Travailler de manière partenariale et coordonner certaines opérations spécifiques, en lien avec les autres établissements culturels de la Ville de Chaumont ou à l’occasion de manifestations nationales (JEP, Nuit des musées…)

Participerà la communication en direction des publics en transmettant les informations au Pôle création et transmission.

Evaluer et rendre compte des projets d’action culturelle à destination des différents publics ciblés

Concevoir et développer une offre de médiation numérique

Organiser et superviser l’offre de formation grand public, initiale et continue, et la coopération internationale :

Concevoir, superviser et développer l’offre et le programme de formation à destination des étudiants en graphisme, des professionnels du graphisme, du grand public et des entreprises (conférences, colloques, workshops, formations…)

Recruter les intervenants nécessaires à la programmation des formations

Développer des conventionnements avec des partenaires culturels locaux, nationaux et internationaux

Diffusion

Superviser la politique de diffusion par l’exposition, la médiation et la publication, du fonds et archives du Centre national du graphisme, sur site et hors les murs ;

Superviser la tenueà jour d’une base de données des diffuseurs et des lieux de diffusion en adéquation avec le projet artistique de l’établissement ;

Superviser le suivi du mouvement des pièces du fonds (entrées, acquisition, sorties et rangement dans les réserves) ;

Catalogage desœuvres (récolement, inventaire)

Superviser l’administration du système de gestion des collections et suivre les évolutions du logiciel ;

Superviser l’indexation RAMEAU sur le logiciel Museum Plus Ria

Superviser l’inventaire sur Excel et sur la nouvelle base de données ainsi que l’évaluation des volumes des collections.

Cession des droits d’auteur

Superviser le traitement administratif des dossiers de cession des droits des auteurs (contrats, courriers).

Gestion des lotsà numériser :

Superviser le récolement, la conservation des fichiers, la mise en enligne des images sur la base de données ainsi que sur Gallica en lien avec le service coopération de la BNF

Management

Encadrer uneéquipe

Répartir et planifier les activités, en fonction du projet d’établissement et des contraintes du pôle

Garantir la transversalité des projets menés

Accompagner le changement, notamment la professionnalisation des agents et le déploiement d’outils numériques et de procédures

Faire circuler l’information au sein du pôle

Coordonner les actions (mettre en place des outils partagés)

Coordination administrative et budgétaire, en lien avec le Pôle fonctionnel

Proposer un budget prévisionnel reflétant les priorités et contraintes.

Suivre et contrôler l’exécution budgétaire.

S’assurer de la cohérence des projets et transmettre les éléments nécessaires pour la rédaction finale des documents et des actes administratifs.

Définir les besoins du service en vue de la passation des marchés et conventions par le responsable juridique.

Définir les indicateurs et outils d’évaluation, rédiger le bilan des activités du pôle.

Profils recherchés

Niveau d’études nécessaire : Bac+5

Expérience requise dans des fonctions similaires

Maîtrise de l’anglais et idéalement de l’allemand, dans le contexte de l’Euro Région

Formation supérieure en sciences de l’information et de la communication, graphisme, sciences humaines et sociales, sciences de l’éducation

Expertise de la création artistique en design graphique

Expertise des enjeux d’une politique en matière d’éducation artistique et culturelle

Expertise des publics et de leurs besoins

Maîtrise des enjeux de l’action culturelle en territoire rural

Maîtrise des règles relatives à la conservation du patrimoine des bibliothèques

Maîtrise des réseaux des acteurs institutionnels, partenaires publics et privés sur le territoire, à l’international

Connaissance du réseau international et national d’enseignement supérieur en design graphique

Connaissance des méthodes d’analyse et de diagnostic (mercatique des bibliothèques) : contexte démographique, social, économique et politique du territoire

Connaissance des normes d’échange des données numériques et de leur interopérabilité

Maîtrise des règles de conservation préventive et de la théorie générale sur les techniques de restauration des œuvres papier

Connaissance du cadre juridique et des procédures en matière de mouvements des œuvres

Conditions de travail

Temps de travail annualisé

Travailà temps complet

Contraintes du poste : déplacements fréquents, travail occasionnel le week-end et jours fériés (hors nécessité de service)

Rémunération : Traitement indiciaire correspondant au grade

Le Signe s’engage dans une démarche de recrutement visant à l’égalité des chances et à la pratique de non-discrimination sous toutes ses formes.

Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, le code général de la fonction publique portantstatut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

RGPD : Si un candidat ne demande pas la destruction de son dossier, les données sont automatiquement détruites 2 ans après le dernier contact.

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