Gestionnaire Paie H/F, Nancy

La Caisse Régionale du Crédit Agricole de Lorraine est une banque mutualiste présente sur l'ensemble du territoire de la Moselle, de la Meuse et de la Meurthe et Moselle au travers de ses 115 agences locales. Plus de 1300 collaborateurs travaillent à la satisfaction de leurs clients sociétaires.Rejoindre le Crédit Agricole de la Lorraine, c’est l’opportunité d’intégrer un Groupe mutualiste et un réseau de 39 Caisses régionales pleinement engagées dans le développement de leur territoire. Pour vous, tout commence ici ! Au sein du département Ressources Humaines, le poste est rattaché au service Gestion du Personnel.Les principales activités sont assurées en polyvalence au sein du Pôle Coopération Paie et Absences, qui intervient pour la Caisse Régionale Lorraine ainsi que pour la Caisse Régionale Alsace Vosges : Assurer les traitements de la paie et des absences Traitement de la paie : Assurer le suivi et le contrôle de lapaie dans son intégralitéSaisir et contrôler les éléments de paie Etablir les déclarations sociales et fiscales et en assurer le contrôle Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (mutuelle, prévoyance, titres restaurant, données individuelles…) Participer à la mise en œuvre technique des règles sociales (Prélèvement à la Source, DSN…)Traitement des absences (maladie, congés, maternité, allaitement, congés spéciaux, accident de travail…): Saisir et contrôler les différents types d’absences Suivre les Indemnités journalières (subrogation) Assurer la gestion administrative des dossiers (CCPMA, invalidité, temps partiel thérapeutique)Etre l’interlocuteur de la MSA et d’AGRICA Effectuer les déclarations réglementaires (DSN) Appliquer et contrôler les évolutions liées aux domaines d’activité (rémunération, absences…) Réaliser une veille sociale. Répondre aux demandes des collaborateurs sur l’ensemble du périmètre d’activitéDans son activité, le collaborateur prend en compte les enjeux environnementaux et de transition en cohérence avec les orientations de la Caisse régionale déclinées dans ses politiques (crédits, financière, externalisation, immobilière…) Le tout, dans le respect du référentiel Engagement de service «Clarté, confiance de la démarche conseil »Profil

Maîtrise de la paie et de la réglementation du travail, idéalement dans un contexte avec plusieurs conventions collectives Maîtrise des outils bureautiques et digitaux Capacité à intégrer les outils informatiques de la fonction RH (SIRH…) Méthodologie, organisation et rigueur indispensablesEsprit d’équipe et d’analyse Autonomie Autocontrôle Discrétion et confidentialité Bon relationnel Type de contrat : CDD

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