Chef de projet SIRH (H/F), Nanterre

Qui sommes-nous ? Le Groupe Paragon, leader mondial de la transformation des process métiers, de la communication client omnicanale et de l'identification des produits et des personnes est présent à l'international dans 17 pays et emploie plus de 10 000 personnes à travers l'Europe pour un chiffre d'affaires annuel de plus d'1,5 milliards d'€.

Dans une Division de 1 400 collaborateurs présente dans 25 pays, nous créons le poste de Responsable SIRH afin de structurer, déployer et faire vivre un SIRH international, capable d’évoluer rapidement tout en restant aligné avec les usages terrain.

La langue de travail est principalement l’anglais et également le français, en raison du périmètre et des interlocuteurs internationaux.

Le rôle Le/La Responsable SIRH est un acteur clé de la transformation RH de Paragon Brand Services.

Son rôle : poser des bases solides, avancer avec cadence, et construire un SIRH robuste, lisible et réellement utilisé par les équipes.

Le poste s’articule autour de trois dimensions :

Concevoir et déployer le SIRH

L’administrer et le faire évoluer

Exploiter la donnée RH comme levier de pilotage et de décision

Les missions 1. Cadrer, structurer et déployer le SIRH avec rythme

Auditer les outils, systèmes et processus RH et paie existants dans les filiales

Cartographier les pratiques actuelles et identifier les points forts et axes d’amélioration

Définir une vision SIRH Division pragmatique, alignée avec la réalité opérationnelle

Rédiger le cahier des charges fonctionnel et technique, en commençant par le Core RH

Intégrer dès le départ la dimension internationale (paie, modules complémentaires, nouvelles entités)

Piloter l’appel d’offres : éditeurs, intégrateurs, démonstrations, analyses comparatives

Déployer le SIRH en commençant par une filiale internationale pilote

Assurer une gestion de projet rigoureuse : planning, budget, risques, coordination

2. Administrer et faireévoluer le SIRH – la technologie au service des équipes

Être le/la référent(e) SIRH au niveau de la Division

Garantir la performance, la stabilité et l’adoption du système

Accompagner les utilisateurs et favoriser l’appropriation des outils

Identifier et piloter lesévolutions nécessaires en lien avec les besoins métiers

3. Reporting et data RH– donner du sens aux données

Structurer les reportings RH (effectifs, mouvements, paie, indicateurs clés)

Garantir la cohérence et la fiabilité de la data RH

Produire des tableaux de bord et analysesà forte valeur ajoutée pour la DRH et les BU

Transformer la donnée en véritable outil de pilotage et d’aide à la décision

Développer une culture data RH pragmatique, orientée action et impact

Le profil Expérience

Expérience confirmée en gestion de projets SIRH, idéalement dans un environnement international

Participationà un ou plusieurs projets de sélection et/ou de déploiement de SIRH

Solide connaissance du fonctionnel RH et paie

Expérience en audit de processus et en rédaction de cahiers des charges

Habitude de travailler en lienétroit avec les équipes finance

Compétences

Capacité à structurer, prioriser et faire avancer des projets complexes

Bonne compréhension des enjeux RH, paie et data

Aisance dans des environnements multiculturels

Capacité à concilier exigence technique et pragmatisme opérationnel

Anglais courant indispensable– langue de travail principale

Français requis

Ce qui fera la différence

Goût pour les environnements en construction

Sens du collectif et de l’écoute

Capacité à avancer avec rythme, sans perdre l’humain

Envie de construire des solutions utiles, durables et partagées

Positionnement

Poste rattaché à la DIRH Groupe

Interactions fortes avec leséquipes RH, paie, IT et finance

Rôle central dans la structuration du modèle RH international de Paragon

Salaire : 70-75K€

#J-18808-Ljbffr