Consultant(e) Formation (service RH) H/F, Nanterre

Mission

Contribueà l'élaboration du Plan de Développement des Compétences Gère en mode projet le déploiement des formations (analyse des besoins, cahier des charges, relations avec les différents prestataires, élaboration du dispositif de formation, définition des indicateurs de suivi et communication)Participe aux différents projets transverses dont l'Entretien Professionnel, le programme de tutorat, actions de communication RH... Conseille et accompagne les collaborateurs sur leur Plan de Développement Environnement de travail

Relations internes : Equipe RH, managers et collaborateurs,équipes Business Excellence et Enterprise Learning Activités principales

Déployer et piloter les formations dans le cadre du Plan de Développement des Compétences en coordination avec les différents prestataires Créer des dispositifs pédagogiques innovants en collaboration avec les équipes internes et les organismes extérieurs Orienter les collaborateurs et managers sur les dispositifs de formation et les accompagner dans le montage des dossiersRépondre aux demandes de formation/conseil des collaborateurs et managers Contribuer à l'amélioration de la visibilité de la Formation et à l'optimisation des processus internes et externes Formation et expérience professionnelle

Master 2 en Ressources Humaines. Minimum 3 ans d'expérience hors alternance. Compétences

Sens du service et de la relation client Capacité à travailler en mode projet Créativité Connaissance des outils bureautiques EXCEL (TCD, Recherche V) et Powerpoint Anglais communication écrite et orale professionnelle (environnement international) Esprit de synthèseSens de la communicationOrganisé(e) Orientation résultats Diversity, Equity, Inclusion&Equal Employment Opportunity at ADP

ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP's operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.Ethics at ADP

ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. to learn more about ADP's culture and our full set of values.

#J-18808-Ljbffr