Responsable technique de projets IT (h/f), Nanterre

Au cœur du département IT et de la transformation digitale, vous pilotez des projets IT stratégiques (applications, infrastructures, cloud, cybersécurité…) en garantissant la création de valeur, la maîtrise des coûts et le respect des délais. Véritable chef d’orchestre, vous coordonnez leséquipes internes et les partenaires externes pour délivrer des solutions robustes, sécurisées et alignées avec les enjeux métiers.Responsabilités

Cadrer et lancer les projets : définition des objectifs, périmètre, planning et gouvernance Piloter les délivrables : suivi des délais, budget, qualité et risques Assurer la coordination des acteurs projets : équipes IT, métiers, fournisseurs Animar la gouvernance : comités de pilotage, reporting, préparation des décisionsSuperviser les prestataires : suivi des engagements, SLA/KPI et qualité des livrables Garantir la sécurité et la conformité IT (approche “security by design”) Accompagner la mise en production et la transition vers les équipes RUN Assurer l’amélioration continue via KPI, retours d’expérience et optimisation des processusCompétences requises

Expérience confirmée en gestion de projet IT (5+ ans) Bonne compréhension des environnements IT (infra, applicatif, cloud, cybersécurité) Capacité à piloter plusieurs projets et à gérer des dépendances complexes Leadership transversal et sens de la communication (multi niveaux) Orientation résultats, capacité d’analyse et prise de décisionExpérience en gestion de prestataires et suivi contractuel appréciée Gestion de projets incluant planification, budget, risques et gouvernance Animation d’équipes transverses et communication exécutive KPI, tableaux de bord et suivi de la performance Environnement et outils

Projets multi-acteursà forte visibilité (IT / métiers / partenaires). Organisation agile ou hybride, outillage type Jira et outils de portefeuille projets. Enjeux de performance, sécurité, industrialisation, transformation digitale. Avantages

Rémunération fixe sur 13 mois, complétée par une part variable Prime d’intéressement Prise en charge à 100 % des transports publics Plan d’épargne salariale et retraite supplémentaire Mutuelle d'entreprise prise en charge à 65 % Accès aux avantages du CSE (chèques vacances, réductions, actions culturelles, etc.)

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