Consultant Change Management H/F, Nantes

Dans le cadre du

développement des activités de notre agence de Nantes , nous recrutons notre

futur(e) consultant(e) en CDI en Business Transformation&Change Management , au sein de notre entité

Conseil . Nos clients ont des enjeux de plus en plus complexes et globaux, et y font face avec des contraintes croissantes de délai et de ressources. Notre objectif :

assurer la réussite de leurs projets

en les accompagnant dans la mise enœuvre de leurs innovations et initiatives de transformation, tant sur le volet organisationnel, métier ou humain, en facilitant l'innovation, en cadrant la transformation et en conduisant le changement. Missions

Missions clients : menerà bien des missions de transformation et d'accompagnement au changement pour nos clients des secteurs aéronautique, spatial, défense, énergie, transport... Développement interne : participer à l'animation de la Practice Conseil (groupes de travail, projets transverses, évènements, amélioration de notre cadre méthodologique...), contribuer au recrutement (sourcing, entretiens...), faire évoluer notre offre conseil, concourir aux actions commerciales (propositions commerciales, soutenances...), selon votre profil.Nous cherchons un(e) consultant(e) qui, au-delà de ses missions, est prêt(e) à

s'investir dans la montée en maturité de notre Practice Conseil. Le poste est à pourvoir sur Toulouse, mais vous pouvez ponctuellement avoir des déplacements chez nos clients et dans nos différentes agences. Profil recherché

Diplômé(e) d'une

grandeécole d'ingénieur ou de commerce , vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans le métier du conseil en management. Vous parlez couramment

anglais Vous savezêtre

à l'écoute, faire preuve de proactivité, prendre du recul

pour synthétiser des sujets complexes. Vous êtes reconnu pour votre

leadership, votre aisance relationnelle et votre rigueur Vousêtes

spécialisé(e) sur les programmes de transformation et les projets industriels.

Vous avez développé des compétences sur un ou plusieurs des axes suivants: Business Transformation

(vision et roadmap, définition de la transformation, valeur et bénéfices business, organisation et gouvernance, optimisation des process, methods and tools et "ways of working" ...) Change Management

(fondations du changement, mobilisation des stakeholders, changement management delivery, business impact analysis, voice of customer, communication, formation, déploiement, user adoption...) Portfolio et Project Management

(évaluation et amélioration de la maturité du portfolio "Do the right projects" et project management "Do the projects rights"...) Innovation

(identification d'idée et d'opportunité, évaluation et alignements de la stratégie, facilitation de la mise à l'échelle du portfolio) et

Agilité

(vision et roadmap de la transformation agile, optimisation du portfolio, agilité à l'échelle, alignement programme, optimisation des pratiques agiles...) Vos

connaissances et expériences en transformation digitale

sont un plus ! Avantages

Des projets transverses collaboratifs pourélargir son panel de compétences, apprendre, partager et contribuer au rayonnement mondial de l’entreprise. Une évolution de carrière qui ne se limite pas à un seul tracé ! Mobilité fonctionnelle, sectorielle ou géographique, de multiples parcours peuvent être imaginés grâce à la Learning Academy MP et ses milliers de formations et certifications.Des team-buildings&afterworks pour souder leséquipes ! Et bien évidemment, plein d’autres avantages comme la prise en charge à 100% de votre abonnement de transport, les tickets restaurants, plusieurs primes (de motivation, de participation, d’ancienneté, de cooptation, d’apporteur d’affaires…), les subventions CSE, RTT et congés supplémentaires d’ancienneté…Processus de recrutement

Chez MIGSO - PCUBED, l' expérience candidat

est aussi importante que l'expérience collaborateurs. Bien plus qu'un entretien, il s'agit d'un

échange ouvert , basé sur l'écoute, la bienveillance et la transparence. Un processus de recrutement en

2 phases

principales : Un 1eréchange téléphonique avec l'un de nos recruteurs pour s'assurer que les attentes des 2 parties soient alignées. Une série de 3 entretiens afin de rencontrer notre équipe conseil et notre directeur d'agence et présenter votre projet professionnel. Notre objectif est de vous faire vivre

une expérience positive

quelle que soit l'issue du recrutement. Vousêtes prêt(e) à relever ce challenge ? Alors n'hésitez pas et postulez !

#J-18808-Ljbffr