Tech Lead Data Engineer / Architecte (F/H), Nantes

**Attention : Ce poste est destiné à des candidats expérimentés (minimum 8 ans d'expérience depuis le diplôme).****Votre futur collectif :*** La Communauté Atlantique - 350 talents* Expertises: Data/IA, Architecture, Développement, Product/ Projet Management, Test, Devops/Cloud, Cybersécurité.* 3000m² d’espaces de travail exceptionnels et flambant neufs en plein centre-ville (Salle de sport, Fablab, Medialab, Livepoint…).* Solidement ancrée auprès de comptes locaux, elle dispose d’un centre d’excellence reconnu également nationalement.* Dotée d’une forte dynamique collective, elle offre un cadre stimulant le développement des expertises en connexion avec nos communautés nationales et met en œuvre des modèles à forte valeur ajoutée pour ses clients.**Vos nouveaux challenges pour ce poste****Contexte et Objectifs**La modernisation de nos infrastructures data est un enjeu stratégique. Dans cette dynamique, nous lançons une migration complète de notre **Data Warehouse (DWH) on-premise vers le cloud**, impliquant une refonte des flux de données et une adaptation des modèles analytiques existants.Nous recherchons un **Architecte Data / Tech Lead Data** capable de piloter cette transformation en assurant **un audit rigoureux de l’existant, une cartographie précise des dépendances et une définition méthodique de la roadmap technique**. Il s’agira également d’accompagner les équipes techniques dans la mise en œuvre et d’assurer une **documentation exhaustive et exploitable**.L’objectif est clair : **assurer une transition fluide et robuste en anticipant les impacts sur l’écosystème de données et en garantissant la continuité des opérations analytiques.**# **Missions principales****Audit&Cartographie de l’existant*** Identifier de manière exhaustive les objets et traitements actifs dans le **DWH on-premise** ainsi que les traitements en dehors.* Analyser les **dépendances entre les sources, le DWH et les rapports Power BI** pour anticiper les impacts de la migration.* Évaluer la **qualité desdonnées et l’optimisation des flux actuels** pour repérer les inefficacités et axes d’amélioration.## **Définition de la roadmap et des spécifications techniques*** Concevoir une **architecture cible alignée sur les meilleures pratiques cloud** en matière de performance, scalabilité etsécurité.* Détailler les spécifications nécessaires à la migration en intégrant les contraintes de **latence, intégrité des données et orchestration des flux**.* Assurer la continuité analytique en proposant une **stratégie de transition minimisant les ruptures opérationnelles**.## **Accompagnement et gouvernance technique*** Guider et challenger les équipes techniques internes et clients via une **revue continue du code et des choix d’implémentation**.* Mettre en place un cadre de validation technique structuré pour garantir **la cohérence et la maintenabilité de l’architecture**.* Produire une **documentation détaillée et exploitable**, incluant les **diagrammes d’architecture, flux de données et spécifications techniques**.**Votre profil:*** **Expérience avérée (8-10 ans min. hors études)** en **migration data vers le cloud**, **Data Engineering** ou **Architecture Data**.* Maîtrise avancée de la **modélisation de bases de données** et du **SQL avancé**.* Solide expertise des **outils ETL (SSIS…) et des architectures de flux de données**.* Capacité à **auditer un existant complexe et structurer une migration efficace**.* Compétence avancée en **documentation technique** : schématisation d’architecture, mapping de flux, rédaction de spécifications détaillées.* Bonne compréhension des **principes d’orchestration et d’automatisation des traitements**.* **Leadership technique** : capable de piloter une équipe, structurerdes choix technologiques et interagir avec les parties prenantes.## **Compétences différenciantes (Nice to Have)*** Expérience ou connaissance approfondie de **Microsoft Fabric et ses outils**.* Expérience avec **Power BI**, notamment en optimisation des flux de données.**Notre processus de recrutement*** 1er échange téléphonique avec Aurélie Butault , Chargée de Recrutement* 1er entretien RH et opérationnel sur teams ou dans les locaux de Onepoint pour se connaitre davantage* Entretien avec un.e Leader et/ou Commercial.e dans les locaux de Onepoint pour une meilleure projection decarrière et visite de nos locaux* Clôture du process de recrutement#J-18808-Ljbffr