Expert Project Management Officer (PMO) (H/F), Nantes

Vous recherchez une entreprise capable de vous

offrir un nouveau challenge en gestion de projet industrielle

? Alors poursuivez la lecture, cette offre pourrait vous intéresser !

Qui sommes nous ? MIGSO-PCUBED

est le leader mondial du conseil en gestion de projet industriel, combinant plus de 30 ans d'expérience avec une expertise reconnue à l'échelle

internationale . Nous collaborons avec des

acteurs industriels régionaux majeurs

pour garantir le succès des

projets

les plus ambitieux.

✈️ Secteurs aéronautique / défense / naval / énergie

♂️ Accompagné et formé par votre Manager, vous évoluerez au sein d'une équipe de consultants MIGSO-PCUBED directement sur site client

Les missions d'un Project Management Officer (PMO)

Piloter

le projet en

transversalité , à travers les aspects coûts, délais et qualité

Offrir des

conseils

avisés au client, jouant ainsi un rôle clé dans la réussite d'un projet

Élaborer et piloter les

indicateurs

de progression et de performance (KPI)

Collaborerétroitement avec les différentes parties prenantes pour anticiper et gérer les écarts

Contribuerà l'innovation des méthodes et des outils de gestion de projet

Vousêtes ingénieur ou diplômé d'un Master

(BAC+5)

Vous avez au minimum 2 ans d'expérience en industrie, sur un poste lié à la Gestion de Projet

Vousêtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et de l'organisation

Vousêtes en capacité d'évoluer dans un environnement international

(B2 level required)

Les avantages

Rémunération fixe selon le profil et l'expérience

Diverses primes

Titres Restaurants d’une valeur faciale de 10 € pris en charge à 60% par l'employeur

Forfait de transport pris en chargeà 100%

Mutuelle prise en chargeà 50% par l'employeur

Congés annuels accessibles dès la première année : 25 CP + 12 RTT par an

Jusqu’à 32h/an accordées pour contribuer à des projets associatifs

Chez

MIGSO-PCUBED , l’expérience candidat est aussi importante que l’expérience collaborateur. Bien plus qu’un entretien, il s’agit d’un échange ouvert, basé sur l’écoute, la bienveillance et la transparence. 3 principales phases ponctuent le processus de recrutement :

Étape 1

- faisons connaissance

: unéchange de 30min avec moi-même, Talent Acquisition Partner.

Étape 2

- validation de vos expériences

: unéchange plus poussé avec un Business Manager.

Étape 3 - tester vos compétences

: un cas d'étude à préparer en amont, puis un test de planification (30min) suivi d'un entretien avec notre Responsable d'Agence.

Notre objectif ? Vous faire vivre une expérience positive quelle que soit l’issue du recrutement, et vous faire un retour dans les plus brefs délais.

Envie de nous rejoindre ? Vous vous demandez comment prononcer "MIGSO-PCUBED", et vous souhaitez en apprendre davantage sur cette opportunité ? Alors postulez !

Je vous remercie pour votre candidature, si vous n'avez pas de nouvelle de notre part dans les quinze prochains jours, considérez que votre candidature n'a pas été retenue

#J-18808-Ljbffr