Directeur interrégional adjoint - Exploitation et Réseau …, Nantes
Directeur interrégional adjoint - Exploitation et Réseau …, Nantes
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Nantes, France -
Dernière édition le: il y a moins d’une semaine
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Description
Directeur interrégional adjoint - Exploitation et Réseau d'Agences - CDC Habitat (44) - H/F Description du poste Directeur interrégional adjoint - Exploitation et Réseau d'Agences - CDC Habitat (44) - H/F
Type de contrat Contratà durée indéterminée
Description de la mission Une mission d’intérêt général
Placé sous l’autorité du Directeur Interrégional Grand Ouest et au sein du comité de Direction, le Directeur/trice Interrégional(e) Adjoint(e) Exploitation et Réseau d’Agences pilote l’activité opérationnelle liée à l’exploitation du patrimoine : commercialisation des logements, vie dubail, relation client, recouvrement et contentieux, gestion des copropriétés, sécurité du parc, entretien et maintenance des immeubles, travaux de gros entretien et de renouvellement de composants.
En tant que Directeur/trice Interrégional(e) Adjoint(e), dans le secteur de l’Habitat, agir concrètement pour l’intérêt général…
Responsabilités
C’est manager les ressources humaines :
En garantissant la santé, la sécurité et les conditions de travail du personnel
En encadrant et en animant uneéquipe composée d’environ 300 collaborateurs dont 100 gardiens et employés d’immeubles
En présidant la CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail)
En participantà la définition des besoins RH de ses équipes (recrutement, formation, mobilité, accompagnements professionnels…)
En veillant au respect des normes et réglementations (attribution, commercialisation, loyers)
En mettant enœuvre les politiques de peuplement et de loyers du Groupe
En optimisant l’occupation du parc, réduire les impayés, superviser la gestion des copropriétés et les procédures contentieuses
En organisant et en animant les instances de concertation locative
C’est assurer de la gestion technique du patrimoine :
En garantissant la sécurité des clients et la conformité du patrimoine
En engageant et en suivant la bonne exécution des contrats d’entretien et de maintenance
En inspectant le patrimoine et programmer les travaux dans le cadre fixé par le PMT
En réalisant annuellement les travaux arrêtés en lien le Directeur du Patrimoine
C’est faire vivre la culture client, le développement social et la qualité de service :
En supervisant le traitement des réclamations
En mettant enœuvre les plans d’action qualité de service dans un objectif d’amélioration continue de la satisfaction client
En développant des dispositifs d’accompagnement social, notamment en QPV, et initier des actions d’innovation sociale avec la responsable de l’animation sociale.
C’est contribuer à la stratégie :
En participantà l’élaboration et au suivi du plan stratégique de la direction interrégionale
En prenant part aux réflexions sur l’évolution du modèle d’exploitation et d’organisation territoriale
En portant les projets de transformation au sein du réseau d’agences.
Des déplacements réguliers sur tout le territoire : Pays de Loire, Bretagne, Centre Loire et Normandie sont à prévoir.
Qualifications
Une expérience professionnelle significative dans une fonction de direction opérationnelle, idéalement en direction d’agence
De solides compétences issues d’une formation supérieure (immobilier, urbanisme, gestion, sciences)
Un fort leadership et une facilité à animer des équipes pluridisciplinaires dans un organisation matricielle
Le sens du contact et de la négociation
La maîtrise des processus de gestion locative, technique et administrative
Une aisance dans le développement de partenariats et dans l’entretien de relations institutionnelles
La capacité d’analyse et de l’esprit de synthèse
Une bonne dose d’énergie
Avantages
Télétravail possible (condition 3 mois d’ancienneté)
Temps de travail : forfait jours (208 jours/an) et 29 CP/an
13 mois de salaire et primes (participation, intéressement, objectifs …)
Participation aux frais de transport
CompteÉpargne Temps (CET)
Titres-restaurant
Mutuelle familiale et prévoyance
C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :
Un management attentifà l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous
Une expérience riche et apprenante
Processus de recrutement
Lors d’un 1er entretien, vous rencontrerez le cabinet de recrutement
Lors d’un 2ème entretien, vous rencontrerez le Directeur Interrégional et la Responsable RH Grand Ouest
Lors d’un 3ème entretien, vous rencontrerez la directrice du recrutement du Groupe CDC Habitat
Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise!
Localisation du poste France, Pays de Loire, Loire Atlantique (44)
Télétravail Occasionnel
CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.
#J-18808-Ljbffr
Type de contrat Contratà durée indéterminée
Description de la mission Une mission d’intérêt général
Placé sous l’autorité du Directeur Interrégional Grand Ouest et au sein du comité de Direction, le Directeur/trice Interrégional(e) Adjoint(e) Exploitation et Réseau d’Agences pilote l’activité opérationnelle liée à l’exploitation du patrimoine : commercialisation des logements, vie dubail, relation client, recouvrement et contentieux, gestion des copropriétés, sécurité du parc, entretien et maintenance des immeubles, travaux de gros entretien et de renouvellement de composants.
En tant que Directeur/trice Interrégional(e) Adjoint(e), dans le secteur de l’Habitat, agir concrètement pour l’intérêt général…
Responsabilités
C’est manager les ressources humaines :
En garantissant la santé, la sécurité et les conditions de travail du personnel
En encadrant et en animant uneéquipe composée d’environ 300 collaborateurs dont 100 gardiens et employés d’immeubles
En présidant la CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail)
En participantà la définition des besoins RH de ses équipes (recrutement, formation, mobilité, accompagnements professionnels…)
En veillant au respect des normes et réglementations (attribution, commercialisation, loyers)
En mettant enœuvre les politiques de peuplement et de loyers du Groupe
En optimisant l’occupation du parc, réduire les impayés, superviser la gestion des copropriétés et les procédures contentieuses
En organisant et en animant les instances de concertation locative
C’est assurer de la gestion technique du patrimoine :
En garantissant la sécurité des clients et la conformité du patrimoine
En engageant et en suivant la bonne exécution des contrats d’entretien et de maintenance
En inspectant le patrimoine et programmer les travaux dans le cadre fixé par le PMT
En réalisant annuellement les travaux arrêtés en lien le Directeur du Patrimoine
C’est faire vivre la culture client, le développement social et la qualité de service :
En supervisant le traitement des réclamations
En mettant enœuvre les plans d’action qualité de service dans un objectif d’amélioration continue de la satisfaction client
En développant des dispositifs d’accompagnement social, notamment en QPV, et initier des actions d’innovation sociale avec la responsable de l’animation sociale.
C’est contribuer à la stratégie :
En participantà l’élaboration et au suivi du plan stratégique de la direction interrégionale
En prenant part aux réflexions sur l’évolution du modèle d’exploitation et d’organisation territoriale
En portant les projets de transformation au sein du réseau d’agences.
Des déplacements réguliers sur tout le territoire : Pays de Loire, Bretagne, Centre Loire et Normandie sont à prévoir.
Qualifications
Une expérience professionnelle significative dans une fonction de direction opérationnelle, idéalement en direction d’agence
De solides compétences issues d’une formation supérieure (immobilier, urbanisme, gestion, sciences)
Un fort leadership et une facilité à animer des équipes pluridisciplinaires dans un organisation matricielle
Le sens du contact et de la négociation
La maîtrise des processus de gestion locative, technique et administrative
Une aisance dans le développement de partenariats et dans l’entretien de relations institutionnelles
La capacité d’analyse et de l’esprit de synthèse
Une bonne dose d’énergie
Avantages
Télétravail possible (condition 3 mois d’ancienneté)
Temps de travail : forfait jours (208 jours/an) et 29 CP/an
13 mois de salaire et primes (participation, intéressement, objectifs …)
Participation aux frais de transport
CompteÉpargne Temps (CET)
Titres-restaurant
Mutuelle familiale et prévoyance
C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :
Un management attentifà l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous
Une expérience riche et apprenante
Processus de recrutement
Lors d’un 1er entretien, vous rencontrerez le cabinet de recrutement
Lors d’un 2ème entretien, vous rencontrerez le Directeur Interrégional et la Responsable RH Grand Ouest
Lors d’un 3ème entretien, vous rencontrerez la directrice du recrutement du Groupe CDC Habitat
Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise!
Localisation du poste France, Pays de Loire, Loire Atlantique (44)
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CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.
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