Responsable Régional.e - Grand-Ouest - Nantes

Article 1

œuvre pour une société où l’orientation, la réussite dans les études et l’insertion professionnelle ne dépendent pas des origines sociales, économiques ou culturelles.

Notre vision de l’accompagnement des jeunes est celle d’un

compagnon de route.

Notre association d’égalité des chances accompagne, plus de

151 000 jeunes

de

16à 25 ans

dont plus de 102 000 jeunes de milieu populaire,

depuis le lycée jusqu’à l’insertion professionnelle.

Les actions de l’association s’organisent autour de deux cibles :

Les lycéens : en les aidant à découvrir la diversité des filières, à choisir des études alignées avec leurs aspirations et leur potentiel. Mais aussi, en les incitant à mieux se connaître et à s’ouvrir au monde professionnel.

Lesétudiants en études supérieures : en les accompagnant dans la réussite de leurs études, la valorisation de leurs compétences transversales (soft skills) et la préparation à leur entrée dans la vie active.

Nos actions sont déployées à travers des outils digitaux accessibles gratuitement à tous (plateformes Inspire-orientation.org, Jobready.fr et Dema1n.org) et d’animations réalisées en présentiel (ateliers en lycées et établissements du supérieur, visites d’entreprises, événements Article 1, etc.), réservées à nos publics prioritaires.

Aussi, convaincus que l’engagement citoyen favorise la réussite de chacun et chacune, nous proposons des dispositifs pour engager les jeunes à devenir des membres actifs d’une communauté solidaire.

Association reconnue d’intérêt général, nous disposons d’un budget de plus de

17,5 M€ , d’une équipe composée de

190 collaborateurs

et d’un réseau de

130 entreprises partenaires.

Nous sommes guidés par des valeurs communes de

justice , d’ égalité , de

fraternité

et de

liberté .

Notre mission

: permettreà chaque talent de choisir et de construire son avenir avec confiance et ambition !

Nous recherchons notre futur.e Responsable Régional.e pour prendre les rênes du développement régional de l’antenne Grand Ouest.

Responsabilités

Construire et déployer la feuille de route annuelle (financière et opérationnelle) établie avec le comité de direction. Porter la stratégie de levée de fonds, identifier et répondre aux appels à projets et développer des partenariats financiers solides avec les acteurs locaux.

Identifier les besoins spécifiques du territoire et être force de proposition pour y répondre (expérimentation de nouveaux programmes, initiatives locales…).

Sur le terrain, superviser le déploiement qualitatif et quantitatif de nos dispositifs sur le territoire en travaillant main dans la main avec les managers opérationnels, animer et fédérer une communauté engagée (bénéficiaires, bénévoles, intervenants et alumnis) et veiller à la création des synergies entre les programmes.

Suivre les indicateurs de performance, produire les reportings adéquats pour chaque destinataire.

Insuffler une dynamique collective forte au sein d’une équipe soudée, mettre en œuvre des rituels de management collectifs et individuels, assurer la montée en compétences des collaborateurs.trices, garantir la qualité de vie au travail et déployer la politique des ressources humaines sur le périmètre.

Gérer quotidiennement l’antenne sur ses deux sites (Nantes et Rennes) : suivi budgétaire, pilotage administratif et organisation des espaces de travail.

Travailler en collaborationétroite avec les directions du siège et participer à des instances nationales : Comité des régions et Codir élargi.

Profil et conditions

Statut : Cadre, Forfait Jours (214 jours travaillés/an), 26 congés et 15 RTT/an.

Localisation du poste : Nantes (2 sites : Nantes et Rennes).

Télétravail : forfait de 10 jours par mois.

Grade : G&Rémunération brute annuelle (selon grille salariale) : 42 K€.

Tickets restaurant (prise en chargeà 60 % par l’employeur), mutuelle (prise en charge à 80 % par l’employeur en cotisation isolée ou 68 % en cotisation famille), prévoyance, remboursement à hauteur de 60 % de l’abonnement de transport et/ou Forfait Mobilités Durables mensuel (25 € ou 10 € mensuels selon usage) OU Prime de transport (25 € mensuels).

Prise de poste souhaitée : 01/06/2026.

Qualifications

Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans le pilotage de projets complexes, le management d’équipe et le développement de partenariats financiers et non-financiers.

Rigueur et compétences analytiques pour le pilotage budgétaire, le suivi administratif, RH, et les exigences de reporting.

Qualités rédactionnelles et aptitudes à la négociation.

Capacité de représentation et de prise de parole auprès d’interlocuteurs de tout niveau et d’horizons différents (institutionnels, privés).

Maîtrise des outils informatiques (outils Google, suite Microsoft dont Excel et Powerpoint, CRM type Salesforce).

Souci du travail enéquipe, disponibilité et pédagogie.

Polyvalence, capacité d'initiative et envie de contribuer à la construction de notre projet national.

Partage des valeurs d’Article 1 autour de l’égalité des chances.

Soft Skills attendues

Travail enéquipe

Adaptabilité

Process de recrutement

Un premier entretien avec David, Directeur des territoires.

Un 2nd entretien avec Nastya, Adjointe aux territoires.

Un dernier entretien avec Amel, Directrice Générale.

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