RESPONSABLE RH ET PAIE (H/F), Port-La Nouvelle

Responsable RH&Paie Rattaché(e) au Directeur Général France, le/la Responsable RH&Paie pilote l'ensemble des activités RH, paie et administration du personnel du site. Il/elle garantit la conformité sociale, la fiabilité de la paie, la qualité des processus RH, et contribue à la mise en œuvre de la politique RH locale en lien avec les standards Groupe, et participe au déploiement des initiatives RH Groupeau niveau du site. Il/elle agit comme un Business Partner et un(e) RH de proximité, présent(e) sur le terrain et au contact des équipes.

Missions Principales

Gestion de la paie

Administration du personnel

Conseil et accompagnement

Reporting et analyse RH

Pilotage de la stratégie RH

Pilotage de la formation

Gestion de la Caisse des Congés Payés

Qualité RH (ISO 9001)&projets transverses

Coordination avec leséquipes RH Groupe&déploiement des initiatives

Compétences clés

RH / Paie

Gestion des Ressources Humaines

Administration du personnel

Techniques de paie et charges sociales

Excellente maîtrise du droit social et du cadre conventionnel (multi-conventionnel), indispensable pour sécuriser la paie, conseiller la Direction et gérer les situations sensibles.

Plan de formation et développement des compétences

Recrutement

Analyse&organisation

Tableaux de bord et reporting

Méthode / organisation

Optimisation des processus

Résolution de problèmes

Gestion des priorités

Gestion de projets RH&conduite du changement (déploiement des initiatives Groupe)

Outils&systèmes

Logiciels de gestion des temps (Kelio, Horoquartz)

SIRH (Kelio, Horizon)

Outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)

Outils de communication (Teams, SharePoint, Outlook)

Langues

Anglais professionnel (écrit et oral)

Types de contrat et rémunération Type de contrat: CDI Durée du travail: 35H/semaine Travail en journée

Salaire brut : Annuel de 30 000 € à 50 000 € sur 12 mois

Véhicule

Complémentaire santé

Primes

Profil souhaité

Expérience : 5 ans (indispensable)

Bac+5 et plus ouéquivalents Gestion ressources humaines (indispensable)

Bac+5 et plus ouéquivalents Droit social (indispensable)

Compétences

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires (indispensable)

Législation sociale (indispensable)

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences (indispensable)

Anglais (indispensable)

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe

Inspirer, donner du sens

Faire preuve de leadership

Informations complémentaires

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur 20à 49 salariés

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