Responsable des Ressources Humaines F/H, Narbonne

Rattaché(e) à la Direction Générale France, vous assurez la gestion globale des ressources humaines du site, avec une responsabilité forte sur la paie et l’administration du personnel. Véritable référent(e) RH local(e), vous garantissez la conformité sociale, la qualité des process et la bonneapplication des politiques Groupe, tout en jouant un rôle de partenaire de proximité auprès des équipes et de la direction. Vous intervenez sur un périmètre RH complet, combinant opérationnel, conseil et pilotage :Supervision de la paie et sécurisation des déclarations sociales dans un environnement multi-régimes Gestion de l’ensemble des dossiers administratifs des collaborateurs, de l’entrée à la sortie Relation directe avec les salariés et accompagnement quotidien des managers Application du droit social, des conventions collectives et des obligations légalesGestion des avantages sociaux et des relations avec les organismes externes Vousêtes également garant(e) du bon fonctionnement des outils RH et des systèmes de gestion des temps. Rôle de conseil et accompagnement

Apportez un appui juridique et opérationnel à la Direction Accompagnez les managers dans leurs décisions RH et organisationnelles Répondez aux problématiques individuelles des collaborateurs Gérez les situations sensibles (disciplinaire, contentieux, relations sociales) Pilotage RH et performance

Suivi des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, masse salariale, turnover) Élaboration des budgets RH en lien avec la finance Analyse des données sociales et proposition d’actions d’optimisation Contribution à la définition et au déploiement de la politique RH locale Formation, projets et amélioration continueVous intervenez sur les projets structurants de la fonction RH :

Identification et mise en oeuvre des plans de développement des compétences Profil recherché

Issu(e) d’une formation supérieure en RH, droit social ou gestion (Bac +5), vous justifiez d’une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste à forte dominante paie et administration du personnel. Vous évoluez avec aisance dans des environnements opérationnels, polyvalents et exigeants,où proximité terrain et réactivité sont essentielles, tout en sachant structurer et améliorer les processus.Vousêtes à l’aise dans un rôle de référent RH autonome, en interaction quotidienne avec des équipes locales et un Groupe international. Compétences clés

Expertise confirmée en paie, administration du personnel et droit social Maîtrise des environnements multi-conventionnels et réglementaires complexes Capacité à piloter des indicateurs RH et à structurer des reportings Connaissance des SIRH et outils de gestion des temps Gestion de projets RH et conduite du changementForte autonomie et sens du terrain Rigueur, organisation et esprit de synthèse Anglais professionnel indispensable

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