Consultant Senior / Manager Transformation IT– Projets …, Neuilly-sur-Seine

Square Management est un cabinet de conseil spécialisé en stratégie et organisation, fondé en 2008. Nous accompagnons nos clients dans l’anticipation, la conception et la réalisation de leurs projets de transformation, en France, en Belgique et au Luxembourg.

Notre offre se compose de deux volets complémentaires :

Stratégie, évoluant sous la marque

Circle Strategy

Organisation et management, proposé sous le nom

Square Management

Les dix domaines d’excellence qui structurent notre expertise sont :

AI&Data

Digital&Marketing

Innovation

Organisation&Efficiency

People&Change

Payments

Regulatory&Compliance

Risk&Finance

Supply Chain

Sustainability

Missions Vous serez rattaché(e) à l’équipe Industrie&Services pour accompagner nos grands comptes et ETI dans la conduite de projets de modernisation, de transformation et d’innovation IT, incluant le déploiement d’ERP.

Votre périmètre d’intervention couvrira l’ensemble du cycle de vie des programmes de transformation des systèmes d’information : • Stratégie&cadrage IT• Transformation ERP&Core Model• Pilotage de programme • AMOA&conception fonctionnelle• Déploiement&conduite du changement

Responsabilités clés

Piloter ou contribuerà des programmes de transformation IT et ERP à forte visibilité.

Réaliser des diagnostics SI et définir des trajectoires de modernisation.

Assurer l’interface entre les directions métiers et la DSI (AMOA).

Challenger les solutions proposées et garantir l’alignement avec les besoins business.

Garantir la qualité des livrables, respecter les délais et créer de la valeur pour le client.

Développement commercial

Participer activement aux réponses aux appels d’offres et aux propositions commerciales.

Contribuer au développement des offres IT&ERP du cabinet.

Management

Encadrer et accompagner des consultants juniors.

Participerà leur montée en compétences sur les missions.

Vie interne du cabinet

Contribuer aux travaux des Domaines d’Excellence (IT, Data, Transformation).

Participer aux initiatives internes (R&D, publications, innovation).

S’impliquer dans la vie du cabinet et ses engagements (RSE, événements).

Profil

Bac+5 (école d’ingénieurs, école de commerce ou université).

Au moins 2 ans d’expérience pour un profil Senior ou 5 ans pour un Manager, en cabinet de conseil ou en entreprise, sur des projets de transformation IT, AMOA ERP, conduite du changement ou BPO.

Expérience avérée sur un cycle projet complet (AMOA, PMO, Key User, Chef de projet…).

Maîtrise des méthodologies projet (Agile, Cycle en V).

Solide culture des systèmes d’information (ERP, CRM, APS, MES, GMAO, WMS, TMS, PIM, DAM, e‑commerce…).

Compétences en gestion de schéma directeur SI, cadrage, choix de solutions, mise en œuvre, AMOA et conduite du changement.

Prise de décision, sens du service client, fibre commerciale, esprit d’équipe.

Anglais courant.

Nous rejoindre

Square Institute :

Programme de formation personnalisé et certifiant.

Square Research Center :

Accès à des experts pour collaborer sur des missions innovantes.

Management de proximité :

Suivi de carrière avec votre Business Manager et accompagnement via le système Référent / Référé.

Accès aux Domaines d’Excellence : communauté d’expertise et participation à la vie interne du cabinet.

Package et avantages

Rémunération :

Variable attractif, prime de cooptation, participation (PEE/PERECO, CET).

Quotidien :

Télétravail selon mission, titres‑restaurant, locaux modernes au cœur de Neuilly‑sur‑Seine.

Abonnements sportifs :

Wellpass.

Avantages CSE :

Bien‑être, art et culture.

Ambiance Square Management :

Vie d’équipe riche (soirées DOMEX, événements sportifs, Summer Party).

Nos postes sont ouverts aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé. Square Management encourage la diversité et l’égalité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés H/F sont pris en considération pour un emploi sur un pied d’égalité.

Processus de recrutement

Entretien 1 : découverte avec un(e) Talent Recruiter (30 min)

Entretien 2 : avec un(e) Manager (45 min)

Entretien 3 : avec un(e) Consultant(e) expérimenté(e) (45 min)

Échange final : avec un(e) Partner et proposition d’embauche

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