Permanent Contract - Global Reward Director - Governance, …, Neuilly-sur-Seine

Fonction Le/La Directeur·rice Global Reward garantira un cadre de gouvernance solide et efficace, des politiques et lignes directrices claires, ainsi que le développement et la mise en œuvre de stratégies complètes d’analyses de la rémunération. Il/Elle apportera un partenariat de haut niveau à la communauté RHainsi qu’aux managers régionaux et locaux, en s’appuyant sur une expertise approfondie en C&B et en analytics.

Poste CDIà temps plein, basé au siège mondial de Sephora (Neuilly-sur-Seine).

Responsabilités

Développer, mettre en œuvre et maintenir des cadres de gouvernance robustes pour l’ensemble des programmes globaux de rémunération et avantages sociaux

Concevoir, développer et mettre à jour les politiques et lignes directrices globales de rémunération, afin de soutenir les objectifs business et d’attirer et fidéliser les talents

Veillerà ce que toutes les politiques soient clairement communiquées, facilement accessibles et appliquées de manière cohérente dans l’ensemble de l’organisation

Travailler en partenariat avec les parties prenantes régionales pour garantir des politiques conformes aux exigences légales et mises en œuvre efficacement

Piloter le développement et l’exécution de stratégies complètes d’analyses de la rémunération, en s’appuyant sur les données pour identifier des tendances, mesurer l’efficacité des dispositifs et éclairer les décisions stratégiques

Collaborer avec leséquipes HRIS et Data&Analytics afin d’optimiser l’infrastructure de données C&B et les capacités de reporting, y compris la création de tableaux de bord et de rapports impactants permettant de restituer des analyses complexes à destination du senior leadership et de faciliter des décisions basées sur la donnée

Travailler enétroite collaboration avec les équipes C&B et les HR Business Partners

Fournir un conseil expert sur les problématiques complexes de rémunération, l’interprétation des politiques et les meilleures pratiques du marché

Qualifications

Diplômé(e) d’un Master, idéalement avec une spécialisation en C&B, ouéquivalent

Au moins 15 ans d’expérience significative en Compensation&Benefits, ainsi qu’en HRIS / Data analytics, dans un environnement international

Une expérience en entreprise multinationale indispensable

De solides compétences en gestion de projets et un fort esprit d’équipe

Un excellent sens de l’analyse, du pragmatisme et une grande curiosité

La capacité d’être à la fois stratégique et opérationnel(le) afin de piloter et concrétiser des projets globaux

D’excellentes compétences en communication, avec une capacité à interagir avec des interlocuteurs variés, y compris des dirigeants

Une maîtrise courante de l’anglais

Avantages

Une communauté

où l'authenticité est une force, et où notre esprit d’équipe se nourrit de nos différences. Vous serez entouré d’équipes talentueuses avec lesquelles vous serez fier de collaborer.

Une culture

qui favorise le développement personnel et le leadership, avec des ressources et des opportunités pour apprendre, innover et évoluer.

Un métier

qui a du sens où chaque action compte : qu'il s'agisse de créer des expériences uniques pour nos clients ou d'inspirer l'univers de la beauté, nous évoluons dans un environnement où chacun contribue à faire la différence.

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