Business Partner Ressources Humaines International&Recruteme …, Carros

À propos de l'entreprise Avec une expérience de près de 40 ans et présent sur tous les continents, SYNERGIE CAD est un acteur mondial spécialisé dans le design&la fabrication de cartesélectroniques High Tech. PME à taille humaine et à dimension internationale en pleine transformation, nous recherchons un Business Partner Ressources Humaines International&Recrutement (RH) F/H.

Description des activités significatives de l'emploi Vous avez comme principales missions pour les différentes entités juridiques en France :

Piloter l'ensemble des recrutements du Groupe en France età l'international

Recueillir, analyser et challenger les besoins auprès des managers

Définir et structurer les stratégies de sourcing adaptées selon les pays

Conduire les recrutements et assurer le suivi des candidatures

Gérer les relations avec les cabinets de recrutement et partenaires locaux

Garantir la qualité de l'expérience candidat et le respect des délais de recrutement

Structurer et harmoniser les processus de recrutementà l'échelle Groupe

Assurer la coordination des pratiques RH entre les différentes filiales

Être l'interlocuteur RH des directions locales et country managers

Déployer les politiques et standards RH Groupe

Accompagner les filiales dans leurs problématiques RH opérationnelles

Consolider et fiabiliser les indicateurs RH internationaux

Produire des reportings RHà destination de la Direction

Suivre et analyser les KPI recrutement

Conseiller les managers sur leurs problématiques RH et accompagner les situations sensibles

En outre, vous serez associé(e) à différents projets RH transverses auprès de la Directrice RH Groupe :

Mise en place du performance management et du grading

Harmonisation des politiques salariales, des fiches de poste et référentiels métiers

Déploiement du SIRH Groupe

Participationà des projets d'organisation dans un fonctionnement matriciel

Contributionà la structuration de la fonction RH Groupe à l'international

Participation au développement de la culture d'entreprise et de l'engagement collaborateurs

Accompagnement des phases de croissance externe et intégration de nouvelles entités

Mise en place et déploiement d'outils RH

Autres missions RH transverses en support des entités France et Groupe

Liste non exhaustive, vos missions pourrontévoluer en fonction des besoins de l'organisation.

Profil Titulaire d'un diplôme d'Etudes supérieures type Master 2 RH ou ESC avec une spécialisation RH, vous présentez une expérience de plus de cinq ans sur une fonction RH généraliste similaire avec exposition internationale.

La connaissance du recrutement dans un secteur industriel hautement technologique multi-sites et multi-pays est indispensable.

Vous disposez d'une bonne compréhension des enjeux de droit social international et d'une expérience confirmée dans le déploiement de projets RH structurants tels que SIRH, Talent Management ou harmonisation de processus RH Groupe.

Vousêtes familier/re avec différents outils de gestion RH et présentez une expérience de déploiement de politiques RH multi-sites dans une organisation à taille humaine évoluant en mode matriciel.

Vous maîtrisez également le Pack Office et les fonctionnalités avancées d'Excel.

De nature flexible et polyvalente, vous appréciez le travail en équipe et avez envie de vous investir dans une entreprise dynamique.

Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles et de communication, d'une forte capacité d'analyse et de synthèse ainsi que d'une orientation process.

Autonome et organisé(e), vous avez le sens des priorités, un leadership transversal et une approche pragmatique orientée solutions.

Vousêtes à l'écoute de l'organisation et des besoins des collaborateurs afin de contribuer à l'évolution et à l'adaptation des processus RH.

Votre niveau d'anglais est impérativement courant à l'écrit comme à l'oral. Une autre langue serait appréciée.

Des déplacements fréquents dans les différentes entités du Groupe sont à prévoir.

Poste statut Cadreà pourvoir dès que possible, basé à Carros.

Rémunération selon profil&expérience, Tickets Restaurants, Mutuelle.

Compétences requises

Se montrer agile et proactif dans ses démarches

S'adapter aux changements,à l'incertitude et à la complexité

Prendre en compte plusieurs paramètres à la fois dans ses analyses et ses décisions

Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchants aux ressources humaines

Identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et trouver des solutions

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Favoriser la communication interne

Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail

Respecter le droit du travail et la législation sociale

Utiliser les outils bureautiques

Assurer une veille réglementaire normes financières internationales, réglementation fiscale et juridique

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