Talent Acquisition Specialist— Remote&Impact-Driven, Niort

Rémunération: EUR 32,000 - EUR 38,000 - tous les ans

Description de l'entreprise Cabinet d'expertises numériques français, ASI compte 400 collaborateurs aux expertises complémentaires (Développement, Pilotage, Change, Architecture, Data, Processus, Stratégie, Marketing, Design) répartis au sein de 7 agences.

En tant que Société à Mission , nous sommes soucieux de favoriser un numérique aux impacts positifs (social, environnemental, sociétal…) notre raison d’être est en prise directe avec nos engagements : Agir pour un monde numérique responsable au service de l’humain. ASI signifie Au Service de l'Impact .

Dans l'objectif de renforcer sonéquipe, ASI recherche un(e) Talent Acquisition Specialist

capable d’incarner la marque, d’attirer les talents et d’offrir une bonne expérience candidat.

Description du poste Parce que l’inclusivité commence par les mots, cette annonce adopte un genre unique à des fins de lisibilité, tout en s’adressant à l’ensemble des talents.

Rattaché(e) à la Responsable recrutement, au sein de la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec les équipes opérationnelles et commerciales, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de recrutement, avec un rôle stratégique dans la construction des équipes.

Vos responsabilités incluent :

Définir les besoins

avec les opérationnels et coconstruire les profils recherchés.

Rédiger, publier et promouvoir des annonces attractives sur les jobboards et réseaux sociaux.

Mener des actions de

sourcing , d’approche directe et de chasse afin d’identifier des profils rares.

Réaliser les préqualifications et entretiens RH, rédiger des comptes rendus argumentés.

Accompagner les candidats durant toutes les phases du process , avec un haut niveau d’exigence sur l’expérience candidat.

Contribuerà la construction des propositions contractuelles et à la gestion administrative liée à l’embauche.

Suivre et enrichir votre vivier de talents , mettreà jour les reportings

et les outils de suivi.

Participer aux actions de marque employeur : communication sociale, relationsécoles, évènements, communautés métiers.

Profil recherché

Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines ouéquivalent.

Expérience de 2 à 3 ans en recrutement, idéalement en ESN ou sur des profils techniques.

Maîtrise du sourcing, des outils de recrutement, et goût prononcé pour la chasse et l’innovation.

Excellentes capacités de communication, d’analyse, de conviction et de collaboration.

Sens du service, rigueur, autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.

Conduite d’entretiens

Qualification d’opportunités : clarifier besoin, acteurs, calendrier, critères de décision.

Rédaction&synthèse : comptes-rendus courts, factuels, actionnables.

Organisation : priorisation, planification, rigueur de suivi.

Savoir utiliser les outils de sourcing

Écoute active : laisse de l’espace, rebondit, reformule avant de proposer.

Curiosité : cherche à comprendre le “pourquoi”, le contexte, les contraintes.

Fiabilité : respecte les engagements, tient les délais, relance.

Assertivité: sait cadrer un échange, demander une décision, proposer une prochaine action concrète.

A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Informations complémentaires Pourquoi rejoindre ASI ?

Une entrepriseà impact, engagée dans une démarche responsable et centrée sur l’humain.

Un environnement où la proximité, la transparence et la co-construction sont des réalités quotidiennes.

La possibilité de travailler jusqu’à 3 jours en télétravail par semaine selon le périmètre.

Un accès à l’ASIAcademy, pour progresser continuellement et développer son expertise.

Des communautés internes actives, des évènements réguliers, et un fort sentiment d’appartenance.

Uneéquipe recrutement collaborative, dynamique et soutenue par une direction impliquée.

Consultez notre page Welcome to the Jungle pour comprendre l’engagement

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