Ingénieur SSEE (H/F) - CDD, Laigneville

Offre:Ingénieur Santé Sécurité Environnement Énergie (F/H) – CDD 9 mois Faisons connaissance Linamar est un groupe industriel Canadien. En 50 ans, le groupe est passé d’une petite entreprise d’usinage à un groupe mondial reconnu. Grâce à l’esprit d’entreprise de son fondateur, Linamar est devenue une entreprise qui compte plus de 50 usines réparties dans le monde entier.Pour en savoir plus sur notre Groupe, c’est par ici:

Les sites de Linamar Light Metals France sont spécialisés dans la conception et la production de pièces très sollicitées pour l’automobile. Notre fonderie de Laigneville produit des pièces grâce aux techniques de fonderie par gravité et basse pression pour un large panel de constructeurs automobiles.De par la diversité de ses métiers, nous offrons de belles opportunités de carrières en France et à l’International. Et si notre prochain talent, c’était vous ? En tant qu’Ingénieur SSEE et rattaché(e) à la Responsable SSEE du site de Laigneville, votre poste visera a :

garantir la protection de la santé et de la sécurité des salariés, assurer la conformité réglementaire environnementale du site, piloter l’amélioration continue en matière de sécurité, d’environnement et de performance énergétique, dans un contexte industriel à risques (fonderie, four, manutentions de charges lourdes, atmosphères chaudes, émissions…).Missions : Sécurité / Santé au travail Déployer et animer la politique sécurité du site (culture sécurité, prévention des risques majeurs). Réaliser et mettre à jour leDocument Unique(DUERP), plans de prévention et protocoles de sécurité. Conduire lesanalyses de risques(risques machines, manutentions, ATEX, bruit, chaleur…).Piloter les actions de réduction des risques : ergonomie, EPI, aménagements, protections collectives, consignations… Assurer le suivi desAT/MP, enquêtes d’accidents et presqu’accidents, analyse des causes, plans d’action. Animer les formations sécurité : accueil sécurité, guide file - serre file, ADR.Animer les audits internes et externes ISO 140001, 45001 et 50001, suivre les non-conformités. Gestion de la veille règlementaire. Environnement Garantir le respect des exigences réglementaires (ICPE, arrêté préfectoral, contrôles périodiques, déchets dangereux). Maintenir la conformité documentaire : registre déchets, déclaration GEREP, déclaration GIDAF, suivi des émissions (air, eau, bruit).Gérer les audits ADR (transport de marchandises dangereuses). Gestion des protocoles de chargement / déchargement concernant le transport de nos déchets. Piloter la gestion des déchets et matières dangereuses (stockage, tri, transport, prestataires). Assurer le suivi des émissions atmosphériques (poussières, COV, métaux) et le pilotage des installations de traitement.Énergie Suivre la consommation énergétique du site (gaz, électricité, air comprimé, fours). Mettre en œuvre la feuille de route énergie : sobriété, récupération de chaleur, optimisation des cycles four, éclairage LED. Identifier et piloter les projets d’efficacité énergétique.Effectuer les reportingénergie Management&coordination Animer les réunions HSE, collaborer étroitement avec les managers de terrain. Piloter les indicateurs HSE du site et le reporting au groupe. Interactions fréquentes avec les autorités et organismes de contrôle. Formation Bac +5 (ingénieur ou master HSE / QHSE). ou Bac +3 avec 5 à 10 ans d’expérience en industrie lourde ou milieu métallurgiqueSavoir-faire: Maîtrise des systèmes HSE, réglementation ICPE, ATEX, risques chimiques, analyse de risques, ISO 14001 / 45001 / 50001. Pilotage de projets HSE. Capacité à travailler sur le terrain (présence régulière en atelier et proximité terrain indispensable). Savoir-être: Leadership, capacité àconvaincre et à animer.Sens de l’organisation, autonomie. Capacité d’analyse, pédagogie, communication claire avec les équipes. Gestion des situations d’urgence. Ce que nous vous offrons Salaire sur 13 mois Plan d’Epargne Entreprise et PERCO Restaurant d’Entreprise Evènements internes Activités du Comité Social et EconomiqueLe développement de nos collaborateurs est au cœur de notre Culture d’Entreprise et ainsi, de nombreuses promotions internes sont offertes à nos salariés. Notre Groupe favorise l’intégration et encourage la diversité au sein de ses équipes. Nos postes sont ouverts aux personnes en situationde handicap.Si vousêtes à la recherche de nouveaux défis dans un environnement multiculturel motivant, n’hésitez pas à rejoindre notre belle aventure ! Les étapes du recrutement pour ce poste: Prise de contact par téléphone Entretien avec la Chargée RH et la Responsable SSEE Eventuel: visite du site, rencontre du service SSEE, échange avec le Responsable RH (N+2).

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