Chargé(e) de recrutement et développement (H/F), Orléans

Offre n° 206HVGC Chargé(e) de recrutement et développement (H/F) Encadré(e) par la Directrice, vous serez chargé(e) :

du sourcing de candidats sur la Région Centre Val de Loire

du recrutement

de l'animation de réunion d'information sur les métiers de l'aide à domicile

de participationà divers forums de l'emploi

du suivi des salariés et de leur accompagnement socio-professionnel en amont et pendant le contrat d'alternance

de la gestion des offres d'emploi, du lien avec les prescripteurs, les organismes de formation et des structures adhérentes au GEIQ

de l'organisation des visites des bilans salariés en parcours

Vous intégrerez une équipe de 4 permanents.

Vous vous déplacerez très régulièrement en Région avec un véhicule du GEIQ.

Nous recherchons une personne engagée, motivée, sérieuse, avec le sens des responsabilités et autonome, en maîtrise des outils bureautiques.

Contrat Type de contrat CDI Durée du travail 35H/semaine Travail en journée

Conditions de travail Déplacements professionnels

Conditions salariales

Salaire brut : Mensuel de 2094.51 Euros sur 12.0 mois

Complémentaire santé

Déplacements : Fréquents

Profil souhaité Expérience

1 an - en recrutement (indispensable)

Compétences

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle (indispensable)

Communiquer efficacement avec leséquipes et la direction (indispensable)

Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires (indispensable)

Évaluer les compétences des candidats au-delà des CV (indispensable)

Participerà des salons professionnels et des conférences (indispensable)

Promouvoir les valeurs de l'entreprise (indispensable)

Recruter et intégrer une personne (indispensable)

Réaliser des entretiens de recrutement (indispensable)

Réaliser des opérations de sourcing (indispensable)

Savoir adapter son discours au public rencontré (indispensable)

Sélectionner des candidats pour un poste (indispensable)

Techniques de communication orale,écrite et numérique (indispensable)

Analyser un poste et mettre enévidence le besoin en recrutement

Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

B - Véhicule léger (permiso indispensable)

Savoir‑être professionnels

Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

Faire preuve d'autonomie

Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Employeur 3à 5 salariés

#J-18808-Ljbffr