Directeur adjoint H/F— IMP Le Cèdre, Châtillon

Rejoignez l'Unapei 92 et construisons ensemble une société inclusive ! L'Unapei 92, bien plus qu'une association, est un collectif engagé, humain et innovant qui permet à chaque personne en situation de handicap (résultant de TND, de troubles psychiques ou de polyhandicap) de s'inscrire dans un parcours de vie choisi, en soutenant le développementde ses capacités et en l'accompagnant vers l'autodétermination. + de 50 établissements et services présents dans les Hauts-de-Seine, en Eure-et-Loir et dans l'Eure+ 1 100 professionnels mobilisés, dans + de 30 métiers différents. L'Unapei 92 recrute pour son

Institut Médico-Pédagogique

(I.M.P), situé à Châtillon, qui reçoit (en internat) et accueille des enfants en situation de handicap. L'équipe de l' I.M.P Le Cèdre

a pour mission de fournir un accompagnement personnalisé adapté aux difficultés et aux besoin de chacun afin de préparer le mieux possible les enfants et les jeunes à leur vie future. Sous l’autorité de la Direction du Pôle Enfance Jeunesse Territoire Sud composé de trois IME (dont un avec un internat) (103 places) et de deux SESSAD (52 places) et en étroite collaboration avec cette dernière, vous êtes en charge du fonctionnement opérationnel et du management des équipes de l’IME Le Cèdre (24 places avec internat) avec un SESSAD (52 places) adossé dans le fonctionnement d’un dispositif. Vous contribuerez notamment aux missionssuivantes :

Mise enœuvre du projet d’établissement :

Vous garantissez l’élaboration, l’évaluation et le réajustement du projet de l’établissement dans le cadre de la politique générale définie par l’association et des politiques médico-sociales du territoire,

Vous mettez enœuvre les décisions stratégiques déterminées par le projet d’établissement

Vous proposez et contribuez aux différents projets de transformation/ développement/ diversification/ Innovation de l'offre.

Vous participez aux appelsà projet

Vous garantissez le déploiement de la démarche QVCT, RSE au sein de l’établissement.

Gestion et animation des ressources humaines :

Vous contribuezà l’identification des besoins et au recrutement du personnel,

Vous accompagnez les parcours professionnels et les montées en compétence

Vous coordonnez l’activité des équipes pluridisciplinaires avec l’aide des cadres intermédiaires

Vous développez une relation managériale agile et dynamique des professionnels placés sous votre autorité.

Vous coordonnez la communication et leséchanges entre les différents acteurs internes et externes dans une logique de parcours.

Gestionéconomique, financière et logistique :

Vous contribuezà l’élaboration des EPRD,

Vous suivez le budget et l’utilisation des ressources et en lien avec le directeur de pôle, vous répartissez et planifiez les moyens matériels et budgétaires

Vous participezà la définition des investissements prioritaires, la maintenance et le suivi des biens et matériels.

Participationà la politique qualité :

Vousêtes garant de l'existence et la mise en œuvre efficiente des outils de l’association et du respect des dispositions réglementaires en vigueur et veillez à la sécurité des biens et des personnes ;

Vous assurez la mise enœuvre et le suivi de la démarche d'amélioration continue au sein des services. À ce titre, vous vous impliquez dans une dynamique collective pour suivre l’évaluation interne et externe des projets des services et de l’établissement.

Vous organisez les conditions d’accompagnement des personnes accueillies et des familles et soutenez leur pouvoir d’agir,

Vous veillezà la qualité des prestations des services (accueil, soin, accompagnement),

Vousétablissez le bilan d’activité des services et identifiez les axes d’évolution ;

Représentation et promotion :

Vous assurez par délégation la représentation de l’établissement auprès de certains partenaires ;

Vous initiez et entretenez des partenariats ;

Vous développez le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire,

Vous menez des actions de communication et de promotion de l’établissement,

Vous participez aux groupes de travail locaux et ceux proposés par l’association.

Formation requise et expérience

Diplôme requis : BAC+5 (Diplôme de Niveau 7)

Master en gestion desétablissements sanitaires et sociaux, CAFDES ou équivalent

Expérience solide en direction d’un établissement médico-social ou en coordination d’équipe pluridisciplinaire

Savoir faire - Savoirêtre

Vous avez une bonne connaissance de l’environnement légal et réglementaire du secteur médico-social,

Vous avez une bonne maîtrise la gestion administrative, financière et des ressources humaines.

Vousêtes organisé/e et réactif.ve et vous savez hiérarchiser les priorités en fonction des enjeux et du contexte tout en ayant une vision de plateforme de votre action.

Vous savez gérer un projet et accompagner le changement,

Vousêtes reconnu/e pour vos qualités de manager de proximité. Vous savez fédérer et tirer parti des attentes et des compétences de vos collaborateurs en les associant au fonctionnement des structures et aux projets.

Vous maitrisez les outils informatiques et bureautiques (idéalement logiciel Airmes et Octime)

Vous avez le sens des responsabilités et de l’organisation et êtes capable d’analyser et d’anticiper une situation,

Vous avez une bonne aisance relationnelle, la capacité à créer un climat de confiance et de bienveillance, et un bon sens de l’éthique.

Vousêtes dynamique et doté/e de l'esprit d’équipe et capable d’anticiper les besoins des services.

Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap/RQTH.

Contribuez directementà l'amélioration de la qualité de vie des personnes accompagnées. Rejoignez une association avec une politique de formation dynamique et de nombreuses opportunités d'évolution en interne.

Rémunération : Cadre Classe 2 Niveau 1 -- Selon expérience et suivant les critères de la CCN du 15 mars 1966. Durée du travail : CDI – Temps plein (forfait 205 jours), Cadre au Forfait annuel en jour (18 jours de Congés supplémentaires). Avantages sociaux : Restaurant d’entreprise – Prise en charge de la mutuelle à 60% – Prévoyance – Avantages sociaux et culturel CSE – Compte Epargne Temps – Prise en charge 75 % des transports en commun – Indemnités Ségur de 238 €.

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