Référent Investigation — H/F, Lons-le-Saunier

Pour les agents travaillant au sein du Département du Jura : les candidatures sont à adresser à la Direction des Ressources Humaines et Managériales, sous couvert.Pour les agents ne travaillant pas au sein du Département du Jura : les candidatures sont à adresser à :Monsieur le Président du Département du JuraDirection des Ressources Humaines et ManagérialesNOM Prénom – Référent Investigation - Titulaire ou Non-titulairePour les agents titulaires de la fonction publique : les candidatures doivent être accompagnées des deux dernières évaluations professionnelles et du dernier arrêté de situation administrativeDate limite d’envoi des candidatures : 5 juin 2026Résidence administrative : LONS-LE-SAUNIER ou SAINT-CLAUDEDÉFINITION DU POSTEMISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTEPlacé/e sous l'autorité hiérarchique du Responsable Territorial ASE de la Délégation Territoriale desSolidarités de Lons-le-Saunier(DTS), le/la Référent/e investigation assure l'évaluation des informationspréoccupantes sur le secteur de Saint-Claude.ACTIVITÉSAssurer le traitement des informations préoccupantesParticiper aux audiences devant le juge,Participer à la mise en œuvre des orientations et décisions suite à la réalisation de l'informationpréoccupante (AED, placements…),Réaliser l'évaluation de la situation, en équipe pluridisciplinaire, en lien avec les professionnels del'UTAS et les partenaires concernés et proposer les orientations,Rédiger et signer le rapport d'évaluation préconisant les orientations et le soumettre pour signature au chef de mission.Assurer les missions complémentairesAssurer la continuité du service en fonction des besoins sur l'ensemble des missions ASE.Encadrer et former les stagiaires et apprentis,Participer à l'ensemble des instances relatives aux jeunes,Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'actions collectives en repérant les besoins, enproposant des actions et en contribuant à leur mise en œuvre,Réaliser des évaluations sociales (TDCA, parrainages, DVH…).SPÉCIFICITÉS DU POSTECONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUESHoraires : dépassement amplitude en fonction des besoins des usagers,Utilisation régulière des outils bureautiques,Respect de l'éthique, du secret professionnel et missionnel,Participation à la continuité de service au niveau local,Possibilité de bénéficier du dispositif de télétravail mis en place au sein du Département du Jura,sous réserve de respecter certaines conditionsSÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAILDéplacements fréquents.SALAIRE ET AVANTAGESTraitement de base + régime indemnitaire25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an,Horaires variables avec des plages fixes (9h-11h30 et 14h-16h30),Télétravail (sous réserve de conditions),Participation employeur à la prévoyance et à la santé,Prestations d’actions socialesNombreuses formations pour développer vos compétences et votre projet professionnel,Restaurant d’entreprise avec une participation employeur ou tickets restaurant,Crèche basée à Lons-le-Saunier.CADRE STATUTAIRECatégorie A – Filière sociale,Recrutement par liste d’aptitude, par voie de mutation ou détachement ou à défaut par voiecontractuelle.PRÉREQUISDiplôme d'Etat d'assistant de service social ou d'éducateur spécialisé, ou de Conseiller enEconomie Sociale et Familiale,Permis B obligatoire.COMPÉTENCES TECHNIQUES ET QUALITÉS REQUISESCapacité à écouter, soutenir et conseillerCapacités rédactionnellesAdapter son intervention aux différents publics accueillisAptitude à la concertation, à la communication, à la médiation, et particulièrement avec les jeunes enfants,Bonne connaissance des missions, dispositifs et acteurs de l'action sociale et médico-sociale et desservices de la collectivitéCapacités relationnellesConduite d'entretien, d'écoute et de conseilSens de l'organisation, rigueur, disponibilité, discrétionDépartement du JuraEngagé en faveur de l’égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.Le Département du Jura (1300 agents permanents, 382 millions d’euros de budget) recrute poursa Crèche Départementale, un/e Apprenti/e Auxiliaire de Puériculture à temps complet. Saint-ClaudeDiplôme d'Etat d'assistant de service social ou d'éducateur spécialisé, ou de Conseiller en Economie Sociale et FamilialeDébutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)CDIAssistant social, Conseiller en économie sociale et familiale#J-18808-Ljbffr