Responsable pôle Electronique - H/F, Palaiseau

Pasqal est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à créer un lieu de travail diversifié et inclusif, car l'inclusion et la diversité sont essentielles à la réalisation de notre mission. Nous encourageons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur sexe, leur race, leur origine ethnique, leur âge, leur religion ou leur orientation sexuelle.

A propos de Pasqal Pasqal conçoit et développe des processeurs quantiques (QPUs: Quantum Processing Units) et les outils logiciels associés. Notre technologie innovante permet de traiter des cas d’usage actuellement hors de portée des supercalculateurs ; ces cas concernent des défis industriels et des besoins en sciencesfondamentales. Les QPUs offrent une haute efficacité énergétique et contribueront à réduire l’empreinte carbone de l’industrie du calcul intensif.

Contexte du poste Au sein du département Engineering Center, l’Electronic Team Manager pilote l’organisation, la performance et le développement de l’équipe, alignée sur les priorités projets et les objectifs du département. Il/elle encadre l’équipe, structure les processus et la communication, gère les ressources humaines, matérielles et le budget, tout en conservant une contribution technique sur certains sujets clés.

Vos missions

Organiser et prioriser le travail de l’équipe selon les projets et les priorités du département.

Assurer l’adéquation entre les objectifs, les personnes et les ressources matérielles.

Gérer le budget de l’équipe.

Définir, formaliser et faire évoluer les processus de l’équipe (arborescence documentaire, revues, gestion/configuration des données, interactions avec les autres équipes).

Organiser et animer les réunions et la communication interne et avec les parties prenantes (autres équipes, direction, etc.).

Être le principal interlocuteur pour les questions liées à l’organisation, aux processus, procédures et outils.

Management&développement de l’équipe

Conduire les entretiens individuels et rituels de management (suivi hebdomadaire, entretiens d’intégration, suivi de période d’essai, entretien annuel, etc.).

Évaluer les compétences et définir des plans de développement individuels.

Anticiper et gérer les situations sensibles et conflits potentiels.

Piloter les recrutements de l’équipe (besoins, participation aux entretiens, décisions d’intégration).

Activités complémentaires

Contribuer techniquement en tant qu’ingénieur(e) senior sur des sujets à forte valeur ajoutée.

Piloter des sous‑projets intégrés à des projets complets de construction de QPU (ou projets systèmes équivalents).

Présenter les travaux réalisés en interne et en externe.

Assurer une veille technologique sur les nouvelles technologies et techniques associées.

Être force de proposition pour la génération d’idées menant à de la propriété intellectuelle ; contribuer à la rédaction et au dépôt de brevets liés aux activités de l’entreprise.

A propos de vous

Vous avez au moins 4 ans d’expérience dans un poste similaire (management d’équipe technique, pilotage d’activité, etc.) et 7 ans d’expérience dans le développement de dispositifs électroniques, de la spécification à la production.

Idéalement, vous avez une compréhension transversale des sujets FPGA, électronique analogique, numérique, RF, puissance, CEM/EMC, firmware (connaissance globale et capacité d’interface).

Ce qui fera votre réussite

Tenir les priorités et les jalons : planification réaliste, arbitrages efficaces, engagements respectés.

Garantir la qualité des livrables : robustesse, conformité aux exigences, testabilité, préparation à l’industrialisation.

Donner de la visibilité et fluidifier l’organisation : rituels et revues efficaces, documentation structurée, processus partagés.

Développer l’équipe : montée en compétences, engagement, rétention et qualité de la collaboration.

Maîtriser les ressources : allocation personnes/moyens et suivi budget au bon niveau.

Interactions clés

Équipes projets / systèmes (ex. intégration QPU) et équipes d’ingénierie : hardware, firmware.

Fonctions transverses : production/industrialisation, qualité, achats.

Management du département et parties prenantes transverses (direction, chefs de projet, etc.).

Ce que nous offrons

De bureaux modernes sur Massy.

Un rythme flexible de présentiel/télétravail.

Type de contrat : CDI.

Uneéquipe internationale dynamique et soudée.

Un rôle clé dans une start‑up en pleine croissance.

Du temps libre pour vous former et participerà des conférences/meetups.

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