Multi accueil Saussure - Infirmière adjointe à la …, Paris

L'UDAF 75

L’Union Départementale des Associations Familiales de Paris est un organisme reconnu d’utilité publique, institué par la loi (ordonnance du 3 mars 1945, modifiée par la loi du 11 juillet 1975).

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du poste La structure est ouverte de 8hà 19h, d’une capacité de 40 berceaux accueillant des enfants de 10 semaines à la veille de leur scolarisation, en journée complète ou en demi-journée. La crèche est composée de 3 sections de 12 à 17 enfants en fonction des tranches d’âge, d’une salle de motricité et de 2 terrasses donnant sur les 3 sections pour permettre aux enfants de sortir régulièrement.

Dans chaque section, il y a 3 professionnelles et une professionnelle vient en soutien en fonction des besoins des enfants. L’équipe est composée d’une puéricultrice responsable, une responsable adjointe infirmière, 4 éducateur de jeunes enfants, 2 auxiliaires de puériculture, 4 accueillantes petites enfances possédant le CAP petite enfance, 2 agents de collectivité, une psychologue et une pédiatre.

La pédiatre vient 2 demi-journées par mois pour rencontrer les familles, observer les enfants et former l’équipe aux soins d’urgence.

La psychologue vient 5 heures par mois, 2 heures pour observer un ou des enfants dans un même espace de vie et 3 fois une heure pour permettre à chaque section d’avoir un temps d’échange avec elle pour discuter des enfants et analyser leurs pratiques.

En plus de cette rencontre hebdomadaire, chaque section a une réunion une fois par mois avec la direction pour discuter de l’organisation. Une fois par an, l’équipe participe à une journée pédagogique sur un thème défini et une fois par an, elle participe à une journée pédagogique avec l’ensemble des professionnels du pôle petite enfance.

Le projet pédagogique de la crèche s’articule autour de la motricité libre, l’accompagnement de l’enfant dans l’acquisition de son autonomie, de susciter la curiosité de l’enfant par le biais de diverses activités et répondre au besoin de socialisation de l’enfant dans le respect de son individualité.

Descriptions des missions

Assister la responsable dans la gestion globale de la structure.

Favoriser le développement, l’éveil et la socialisation des enfants de moins de 3 ans, tout en veillant à leur bonne santé et en assurant leur sécurité.

Assurer une présence soutenue auprès des équipes.

Coordonner seule la structure en lien avec la coordinatrice petite enfance en cas d’absence de la responsable.

Utiliser le logiciel de gestion de la structure dans son intégralité : inscription, facture, paiement, statistiques, présences.

Répondre aux besoins des familles.

Rédiger les différents comptes rendus de réunions.

Gérer le planning des professionnelles.

Assurer le suivi des paiements.

Animer les réunions de service, susciter, animer et soutenir l’équipe dans le domaine éducatif.

Impulser une dynamique d’équipe autour des différents projets.

Participer au recrutement du personnel.

Assurer le suivi des protocoles d’hygiène.

Assurer le respect du protocole médical et des PAI, le suivi des dossiers médicaux et des vaccinations des enfants.

Organiser les entretiens entre les nouvelles familles et le pédiatre référent du pôle petite enfance.

Rendre compte régulièrement de ses activités à sa responsable.

Nettoyer la cuisine, les sols, les poubelles, le plan de travail et le chariot.

Profil recherché Qualifications Vous êtes titulaire du diplôme d’Infirmière.

Expérience Souhaitée.

Compétences techniques Connaissance sur le développement de l’enfant.

SavoirÊtre

Bienveillance

Sens de l’écoute

Travail enéquipe

Disponibilité et ouverture d’esprit

Capacité d’adaptation

Savoir prendre des initiatives

Capacité à gérer et dédramatiser les situations difficiles

Être à l’écoute

Rigueur, discrétion

Date du début du contrat Immédiat.

Type de contrat CDI.

Horaires 35 heures hebdomadaires / temps plein / temps partiel.

Salaire Selon la CCN 66. / reprise d’ancienneté possible.

Localisation Paris 17.

Avantages Tickets restaurant– mutuelle – Comité d’entreprise – Plan de formation – Mobilité en interne et évolution possible – 33 jours ouvrés de congés annuels.

Rejoignez l’équipe !

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