Responsable Modélisation Financière Immobilier F/H, Paris

Responsable Modélisation Financière Immobilier Localisation : Orly

Type de contrat : CDI

Description de la mission Au sein de la Direction Financière de la Direction générale déléguée DGD, sur le périmètre Immobilier, vous êtes le/la référent(e) de l’évaluation économique et financière des actifs immobiliers et des projets d’investissement (bâtiments, infrastructures, terrains, réserves foncières, sociétés immobilières…). Vous jouez un rôle clé dans la construction des business plans, l’analyse de création de valeur et la préparation des dossiers présentés aux instances de gouvernance. Vous travaillez en interface avec les équipes finance DGDF, les directeurs de projets, le pilotage portefeuille/assetmanagement, et les parties prenantes internes (stratégie, investissements, contrôle de Gestion, comité des engagements COE, etc.) ainsi qu’avec des intervenants externes (experts immobiliers et CAC).

Missions principales

Modélisation financière&valorisation des actifs/projets

Construire, consolider et faireévoluer des modèles financiers (type DCF / scénarios / sensibilité) par actif et/ou par opération.

Produire des analyses de rentabilité, de risques, de création de valeur et de contribution à la stratégie immobilière du Groupe

Assurer la qualité, la robustesse et la traçabilité des hypothèses (loyers, vacance, OPEX/CAPEX, indexation, phasage, taux, etc.).

Pilotage du plan d’investissement long terme (CAPEX)

Contribuerà la construction et au pilotage du plan d’investissement long terme du périmètre immobilier.

Coordonner leséchanges avec les équipes projets sur les sujets CAPEX (coûts, calendrier, arbitrages, priorisation).

Mettre en place une vision consolidée : portefeuille, trajectoire de dépenses, valeur créée, impacts économiques.

Synthèses&dossiers d’arbitrage pour la gouvernance

Préparer avec le responsable de pôle les notes d'analyse financière, supports décisionnels et synthèses pour le Top Management et/ ou comités.

Traduire des sujets complexes en messages clairs, structurés et orientés décision (options, impacts, recommandations).

Campagne d’expertises immobilières

Coordonner la campagne annuelle d’expertises (périmètre, planning, collecte, cohérence des données) avec les experts et les équipes internes (portfolio/asset managers/finance/comptabilité des immobilisations/Consolidation).

Challenger les résultats et analyser les écarts : hypothèses, méthodes, cohérence avec business plans.

Appui stratégique – création de valeur&diversification

Accompagner le responsable de pôle sur les sujets à fort enjeu : optimisation de la valeur, scénarios de développement, diversification, arbitrages actifs/projets.

Contribuerà des études ad hoc : opportunités, partenariats, structurations et allocation du capital.

Profil recherché De formation Bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur (option finance) / Master spécialisé (finance, corporate finance, immobilier, infrastructure) ou expérience équivalente, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en ingénierie financière / Transaction Services / M&A / Corporate Finance / conseil ou en finance d’entreprise avec forte composante modélisation financière. Une expérience sur des sujets immobilier ou infrastructures est un plus (foncière, promoteur, énergie/infras, transport, grands projets…).

Compétences

Forte pratique de l'analyse et des méthodes de valorisation

Rigoureux, proactif et capacité d'adaptation.

Bonne communication orale etécrite, excellent sens relationnel et capacité à travailler en mode transverse avec des interlocuteurs variés.

Forte culture business et orientation“solution / décision”.

Techniques/outils : très bon niveau Excel, PowerPoint, maîtrise de l'outil d'asset management Soneka serait un plus.

Détails du poste Poste basé à Paris-Orly principalement ou à Paris-Charles de Gaulle. Des déplacements sont à prévoir sur l'autre plateforme.

Package de rémunération (fixe, variable, CET, intéressement, participation, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).

Égalité des chances Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs.

Nature du poste Temps de travail : Horaire Administratif

Critères candidat Niveau d'études minimum : Bac + 5 et plus

Niveau d'expérience minimum requis : 2 à 5 ans

#J-18808-Ljbffr