Développeur fullstack confirmé (C# .Net Angular) H/F, Paris

Présentation

N2JSoft est une

Fintech B2B SaaS

spécialisée dans la gestion des dépenses professionnelles. Fondée en 2015, elle compte aujourd’hui

20 000 clients

et

1M utilisateurs

dans

98 pays , faisant de

N2F

l’un des leaders du marché français. N2F simplifie la gestion des frais professionnels :

photo des justificatifs, reconnaissance automatique, validation, export comptable, archivageà valeur probante , etc. L’objectif :

faire gagner du temps aux entreprises tout en sécurisant leurs processus internes. Après une croissance progressive, l’équipe est passée de

20 personnes en 2021à 190 aujourd’hui , portée par le succès produit et l’expansion internationale. Nous partageons un objectif commun :

devenir le leader européen

de la gestion des notes de frais et des factures fournisseurs. En 2021, N2JSoft aélargi son expertise avec

Keeple , un logiciel RH dédié aux congés, absences et temps de travail (hors périmètre de ce poste). Nous prévoyons de recruter

100 nouveaux collaborateurs d’ici 2027 . Notre objectif est également d’accélérer la croissance de nos produits, ce qui passe par le renforcement de notre équipe de développement. Équipe et localisation

190 collaborateurs , dont

45 dans l'équipe tech Notre site est basé à Montagnat (01) avec un format de

télétravail hybride ou full remote . Notre équipe est composée de

développeurs/euses full stack expérimenté(e)s , réparti(e)s en

4 squads

: Notes de frais, Cartes de paiement pro, Invoices et Core. Chaque squad réunit : développeurs/euses, tech lead, team lead, product manager et testeur/euses QA. Stack et pratiques

Back :

.NET 10– C# Bonnes pratiques

: tests unitaires, revues de code, pair programming, couverture Qodana, Microsoft Release Flow. Méthodo

: Agile Scrum, sprints de 2 semaines (daily, weekly, rétro, planning). Profil recherché

Rattaché(e) à un(e) Team Lead dans l'une des squads produit, tu disposes : D'une formation en informatique

Bac+3 minimum De 3 ans d’expérience en .NET / C#

(web ou backend) De 2 ans d'expérience sur Angular

et de bonnes connaissances front-end (HTML/CSS, TypeScript) D'une bonne maîtrise de

SQL Une expérience

cloud (AWS, Azure ou GCP)

est un plus. Et tu fais preuve : D' esprit d’équipe

pour travailler dans un climat de confiance, d\'entraide et de responsabilité partagée De

curiosité et d'ouverture

pour comprendre le besoin de nos utilisateurs et l'environnement technique De

pragmatisme et rigueur

pour produire un code fiable avec un impact maîtrisé. Les points d’attention

Il est crucial de bien comprendre le périmètre fonctionnel du produit pour réussir dans ce poste. Nous recherchons quelqu’un qui souhaite s’investir dans la durée et contribuer à la construction d’un projet pérenne, plutôt qu’à une mission ponctuelle. Les plus

Une croissance forte et continue (50% par an depuis 3 ans) dans une entreprise rentable Une structure claire et spécialisée avec une équipe tech solide et des squads bien identifiées Une stack moderne régulièrement mise à jour, avec des migrations planifiées et suivies Pas de micro management et une culture de travail basée sur la confiance et l’écouteLa possibilité de faire du full-remote avec une semaine de présence par trimestre Processus de recrutement

Préqualification avec nos recruteurs Test technique à réaliser en autonomie (7 jours de deadline) Entretien technique / code review sur ton test avec notre équipe tech (1h) Entretien avec le CTO (40 min) A la fin du processus de recrutement, une rencontre plus informelle de 20 minutes peut être organisée afin de rencontrer tes futurs collègues.Télétravail et flexibilité

Télétravail :

Environ 80% de nos collaborateurs travaillent en

full remote , depuis différentes régions. Pour celles et ceux qui résident à proximité de nos locaux, une présence quotidienne est privilégiée (avec

un jour de télétravail par semaine ). Les personnes situées à environ

une heure de route

viennent généralement

deux jours par semaine

sur site. Pour les collaborateurs en

full remote , nous organisons

une semaine de présence par trimestre , prise en charge par l’entreprise, afin de renforcer les liens avec l’équipe et de partager les temps forts de la vie interne. Ces semaines s’inscrivent dans notre rythme d’ événements trimestriels

(ateliers, moments conviviaux, séminaires, etc.), qui participent à la cohésion et à la culture d’équipe. En résumé, nous adaptons le rythme de télétravail à la

situation géographique de chacun , dans un esprit de

flexibilité, de confiance et de collaboration . Rémunération et avantages

CDI cadre– 37h/semaine Prime de vacances Chèques cadeaux, culture, rentrée scolaire

#J-18808-Ljbffr