Responsable de site logistique (H/F), Paris

Rémunération: EUR 50,000 - EUR 60,000 - tous les ans

Description de l'entreprise Entreprise du groupe InPost, nous sommes leader de la livraison hors domicile en Europe (et fiers de l’être).

Chaque année, nos 2 200 collaborateurs mettent le paquet pour assurer la livraison de plus de 200 millions de colis !

Respectueux de la planète, nous développons quotidiennement des solutions innovantes centrées sur la qualité de l'expérience client.

Au sein d'un collectif porté par l'humain, nos collaborateurs évoluent dans un environnement challengeant où ils cultivent leur esprit entrepreneurial et leurs capacités d'apprentissage.

Chez Mondial Relay by InPost, chaque personne compte. Chaque idée est écoutée. Nous avons hâte d’entendre les vôtres.

Choisissez un job qui cartonne !

Description du poste Description du poste

Chez nous, c'est le collectif avant tout !

Nos colis prennent toutes les directions, mais nous avançons tous dans le même sens.

Dans le cadre d'un projet d'ouverture de site, vous serez directement rattaché(e) au Directeur Régional des Opérations. Vous êtes un maillon essentiel dans l'atteinte de nos objectifs de qualité, de sécurité et de rentabilité. Vous êtes pleinement responsable de la performance globale de votre site, tant sur le plan opérationnel que managérial.

Concrètement, c'est quoi le job ?

Votre périmètre regroupe 3 grandes responsabilités :

1. Piloter l'opérationnel

Organiser et optimiser les transports quotidiens en lien avec les sous-traitants et les STT (négociation, suivi contractuel, gestion des volumes)

Superviser les flux et les quais pour garantir continuité d'exploitation, productivité et maîtrise des coûts

Piloter les indicateurs de performance, analyser lesécarts et déployer les actions correctives

Identifier des leviers d'amélioration continue (qualité de service, sécurité, rentabilité)

2. Manager et développer votre équipe

Encadrer en direct des Responsables d’Exploitation (REX) et être garant de l’ensemble de la population du site, incluant environ 30 collaborateurs.

Déployer les politiques RH Groupe sur votre périmètre (temps de travail, rémunération, gestion disciplinaire)

Créer et maintenir un climat social propice à l'engagement et à la performance

Être garant des conditions du travail au sein de l’agence et s'engager à ce que chaque collaborateur travaille en sécurité (durée du travail, analyse d'accident, organes de sécurité du bâtiment, mise à disposition des EPI, etc.)

3. Garantir la conformité et les projets d'entreprise

Assurer le suivi du bâtiment et des infrastructures (sécurité, prestataires techniques, conformité)

Piloter le déploiement des projets d'entreprise et des nouvelles activités sur votre site

Développer le réseau de distribution en lien avec les enjeux opérationnels

Le profil que nous recherchons

Une expérience significative en management de site logistique ou d’agence de transport

Une capacité confirmée à structurer, accompagner et faire monter en compétences des équipes encadrantes

Secteur transport/logistique fortement apprécié ; toute expérience équivalente en exploitation sera étudiée

Vos atouts pour réussir

Leadership naturel et management de proximité exigeant mais responsabilisant

Solides compétences analytiques et vision opérationnelle&stratégique

Agilité dans la gestion des priorités et culture du résultat

Capacité à challenger l’existant dans une logique d’amélioration durable

Pas besoin d'un diplôme spécifique : votre parcours et vos réussites parlent pour vous.

Informations complémentaires Poste à pourvoir en CDI, à temps complet, statut cadre. Rémunération comprise entre 50K et 60K annuels bruts selon profil - Véhicule de fonction.

Dans une ambiance de travail au top, vous allezêtre fier(e) de prendre part à notre projet d'entreprise.

Et si vous

rejoignez notre communauté de Relayeuses et Relayeurs , vous pourrez bénéficier:

d'un mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité

des opportunités d’évolution professionnelle tout au long de votre parcours

Notre processus de recrutement :

Si votre CV est présélectionné, échange téléphoniqueavec l'équipe recrutement

Si positif, entretien de recrutement avec votre futur(e) manager

Possibilité d’avoir un 2e entretien avec le N+2 en fonction du poste

Dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nous garantissons le respect des règles de non-discrimination à l'embauche et nous nous engageons en faveur des publics éloignés de l'emploi.

#J-18808-Ljbffr