Responsable Learning&Engagement HQ / Responsable formation&E …, Paris

1. Construction et mise enœuvre du plan de formation du siège

Définirles orientations de formation du siège en cohérence avec la stratégie deLacoste et en coordination avec les autres Responsables Formation. Construireet piloter le plan de formation annuel du siège, en intégrant lespriorités stratégiques Groupe, les besoins collaborateurs validés parlesmanagers, les parcours Groupe et les contributions des équipes RH.Assurerla gestion financière et administrative de la formation. Déployerle plan de formation en favorisant la mutualisation des actions avec lesautres périmètres France. Définiret mettre en œuvre une stratégie de réponse aux besoins de développement(formations intra/inter, digital, présentiel, blended).Assurerle suivi des dispositifs de développement individuel en lien avec les HRBusiness Partners. Etablirdes bilans annuels des plans de formation pour en mesurer l’efficacité et pourcommunication aux instances représentatives du personnel. Accompagnerla transition de la formation de la logique volume vers le logique impact.2. Pilotage de l’on boarding des nouveaux collaborateursdu siège

Concevoir,structurer et faireévoluer le processus d’on boarding du siège Franceafin d’accélérer la prise de poste, l’engagement et l’appropriation de laculture Lacoste. Assurerle déploiement opérationnel du parcours d’intégration pour l’ensemble desfonctions Corporate, tous périmètres confondus.Contribuerà la qualité de l’expérience d’accueil, notamment à travers des actionsfavorisant la visibilité des nouveaux arrivants et leur intégration dansl’organisation. 3. Suivi et animation de l’engagement des collaborateursdu siège

Piloter,sur le périmètre du siège France, les enquêtes d’engagement Groupe en lienavec les équipes Globales (global engagement surveys, pulse surveys). Accompagnerles équipes RH opérationnelles pour renforcer la participation descollaborateurs. Animeret suivre les plans d’actions issus des enquêtes d’engagement au niveau RHet auprès des directions du siège, en coordination avec les ambassadeursdes différentes divisions.4. Déploiement du programme à destination des Managers dupremier niveau

Assurerla coordination générale du programme Accompagnerson déploiement et le scaling en France et à l’international 5. Accompagnement des projets formation&développement

Contribuerà la structuration et au déploiement de projets Formation&Développement en fonction des orientations retenues. Cesprojets peuvent notamment porter sur les comportements managériaux, larefonte du catalogue de formation ou encore d’autres initiatives liées audéveloppement des compétences et à l’expérience apprenante.

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