Responsable des Ressources Humaines H/F, Paris

Contexte : Sortir de Parisà Paris, c'est à partir de ces quelques mots que les fondateurs Pierre Doublet et Quentin Garreau de Labarre se sont lancés dans l'aventure FUGA en janvier 2020.

FUGA veut direÉvasion en latin. Pour FUGA l'évasion est le premier des luxes.

Aujourd’hui, la marque compte 7 adresses parisiennes : 4 restaurants, Laïa Voltaire 11e&Laïa Monceau 8e, Francette&Riviera Fuga dans le 7e, un rooftop FUGA R. et deux lieuxévènementiels FUGA SPACE, FUGA W. dans le 8e.

Chacun de ces lieux aété pensé pour être de véritables bulles d'oxygène, un voyage culinaire à travers la cuisine et la décoration. La promesse d'une parenthèse dans le quotidien des citadins en quête d'évasion.

Rattaché directement aux fondateurs nous recherchons un(e) responsable des Ressources Humaines, qui sera garant(e) de la culture d’entreprise Fuga (équipe composée d’une alternante et une stagiaire).

La Fuga Family en quelques chiffres:

plus de 300 collaborateurs sur les fonctions opérationnelles (salle et cuisine)

une vingtaine sur les fonctions supports (achat, comptable,évènementiel, communication&marketing, Ressources Humaines)

Notre raison d'être : plus qu'une simple fonction administrative, les ressources humaines participent à la vie de la Fuga Family, contribuent à créer et à faire vivre une vraie culture d'entreprise. C'est tous les jours de nouveaux challenges, des remises en question, pour faire évoluer et adapter cette fonction centrale au grès de la vie de l'entreprise.

Missions Recrutement : 20%

Piloter le processus de recrutement et le recrutement deséquipes ⇒ à minima deux ouvertures prévues en 2026 et 2027.

Piloter l’onboarding des nouvelles recrues, s’assurer qu’ils s’intègrent bien dans l’entreprise et qu’elles ont bien été sensibilisés à la culture Fuga.

Gestion administration et légal du personnel : 25%

Gestion des contrats, gestion des contrats d’apprentissage, gestion des travailleurs étrangers (demande autorisation de travail, etc) ⇒ trouver des pistes d’automatisations avec l’IA.

Gestion de la paie avec notre logiciel Payfit.

Entretenir les relations avec lesécoles et notre OPCO.

Encadrer le dialogue social individuel (médiation, échange d’information, négociation, disciplinaire) et collectif (cohésion interne, prévention).

Superviser les entretiens annuels et professionnels avec les Directeurs et Chefs, s’assurer que tous les employés y participent.

Conseil et support aux collaborateurs : 15%

Accompagner les managers sur toutes les problématiques RH qu'ils peuvent rencontrer au quotidien (communication, performance, cohésion d’équipe, disciplinaire, administration, onboarding).

Être un relai d’information entre les équipes, les managers, les directeurs et les fondateurs.

Rester un contact privilégié auprès des équipes (résoudre des problèmes, question de paie, de rémunération, etc).

Mise enœuvre de la politique de formation et d’évolution : 10%

Mettre en place des formations régulières par la création d’un plan de formation en étroite collaboration avec les directeurs et Chefs.

Participer aux réflexions et au développement d’une potentielle FugaSchool.

Identifier les profils susceptibles d’évoluer et les accompagner au quotidien dans cette évolution.

Suivi et analyse des données RH : 15%

Piloter et optimiser les processus RH :

Revue trimestrielle/annuelle de la performance deséquipes à travailler avec le Directeur ;

Revues salariales périodiques : Coordonner le processus de révision salariale avec les directeurs de restaurants dans le respect de notre grille salariale.

Etre garant de la masse salariale par rapport aux objectifs dans chacun desétablissements et proposer des pistes d’amélioration.

Management : 15%

Former aux processus RH nos directeurs et nos chefs.

Assurer que chaque nouvelétablissement adopte les bons réflexes, outils et processus de sorte que les pratiques RH soient standardisées (Création d’un document référent =>déjà commencé).

Marque employeur, création d’évènements internes + avantages salariaux (intéressement, etc).

Former et développer l’apprenti RH et les futures recrues potentielles.

Profil recherché

Expérience solide (4–8 ans) en RH, idéalement en hôtellerie-restauration ou environnement multisites à fort volume.

Excellent instinct de recrutement et capacité à accompagner des managers terrain au quotidien.

Maîtrise des fondamentaux RH (droit du travail, administration du personnel, paie) avec une approche pragmatique.

Capacité à structurer des process simples et efficaces dans un environnement en croissance.

Énergie, exigence et sens du collectif : un profil proche du terrain, capable d’incarner la culture FUGA au quotidien.

Rigueur, fiabilité, sens des responsabilités.

À l’aise dans un environnement opérationnel, rythmé et multi-sites.

Connaissance de Payfit est un plus.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste clé et transversal au cœur d’un groupe en croissance.

Un environnement stimulant, entrepreneurial et structurant.

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