Auditeur F/H, Paris

Métier Qualité, gestion des risques - Autres métiers

Type de contrat Titulaire ou CDI

Rémunération Salaire brut mensuel à partir de 3031 euros bruts

Service d'affectation DAIME– Direction de l’Audit, de l’Inspection, de la Médiation et de l’Evaluation

Présentation du service Direction de l’Audit, de l’Inspection, de la Médiation et de l’Evaluation. La direction est chargée d’assurer le développement du contrôle interne ; elle peut également, sur lettre de mission du Directeur Général, être saisie d’inspections pour faire la lumière sur des suspicions de dysfonctionnements. Enfin, la direction coordonne les Enquêtes Internes suite à signalement. La Directrice co-préside également le Conseil de Discipline.

Le programme d’audit interne vise à aider l’institution à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, les processus de gestion, la gouvernance, le management des risques, le contrôle. Il propose des améliorations afin de renforcer leur efficacité.

Vos missions Mission générale : à la demande du Directeur Général, réaliser des audits récurrents ou ponctuels, procéder à des inspections, enquêtes administratives, enquêtes médico‑administratives, mesurer et évaluer l’efficacité des politiques de l’AP‑HP et faire des recommandations, promouvoir ledéveloppement du contrôle interne sur les entités de l’AP‑HP.

Missions permanentes :

Audit interne : activité indépendante et objective qui donne à l’organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations et propose des améliorations.

Enquête administrative : diligente d’inspection à la demande du Directeur Général, intervention suite à un événement indésirable, fondée sur les principes établis pour les EISS.

Mission d’appui : aider à gérer une situation particulière par un regard extérieur, apportant une aide méthodologique.

Promotion du contrôle interne : formation des professionnels des GHU, destinées aux cadres supérieurs, cadres et formateurs relais, organisées en lien avec des directions fonctionnelles.

Missions spécifiques :

Disposer d’une expérience confirmée dans les enquêtes administratives.

Contribuerà structurer le dispositif d’enquêtes internes mis en place en juillet 2021 et évalué en septembre 2023.

Profil recherché L’auditeur conduit les missions sans préjugés, avec objectivité, impartialité et honnêteté, se conforme aux règles et obligations liées au statut, protège le secret professionnel et la déontologie, et demande la mise à jour du bulletin n°2 du casier judiciaire.

Compétences et qualités requises :

Objectivité, indépendance, discernement, alignment avec la stratégie, démonstration de qualité d’audit, amélioration continue, communication efficace.

Capacité de dialogue avec l’entité auditée, travail en équipe, innovation dans les propositions.

Connaissance du système de santé et du monde hospitalier, capacité d’innovation et d’organisation.

Rigueur intellectuelle, grande capacité d’analyse, qualités rédactionnelles, sens de la méthode.

Polyvalence (missions organisation, efficience des services, ressources humaines, finances, logistique).

Capacité à diriger et rendre compte, sens de l’autorité.

Sens de la réserve, discrétion, confidentialité, esprit d’ouverture et d’innovation, éthique managériale.

Connaissance du système de santé, du monde hospitalo‑universitaire.

Compétences associées :

Utilisation des outils bureautiques, recherche d’information et mise à jour des connaissances.

Savoir‑être requis :

Réserve, discrétion, confidentialité.

Qualités relationnelles, aptitude à travailler en équipe.

Vision prospective institutionnelle, esprit d’initiative, d’ouverture et d’innovation.

Éthique managériale : relation de confiance, autonomie des acteurs, loyauté.

Capacité à diriger et rendre compte, sens de l’autorité.

Formation requise : formationà l’audit et au contrôle interne (IFACI), formation à la sécurité incendie (obligatoire).

Schéma horaire Jour

Temps de travail Administratif– Forfait

Horaires de travail Cadre au forfait

Télétravail Non

Vos avantagesà l'AP-HP Les + AP-HP

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté.

Un accès aux formations internes (formations métiers, management…).

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés.

TL possible en fonction de la mission.

75 % du NAVIGO remboursé.

Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS.

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.

Pour le personnel du siège : Tickets restaurant à hauteur de 10 € (5,50 € pris en charge par l’AP‑HP).

Référence de l'offre 2025-19563

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