APPRENTI(E) chargé(e) de formation – (F/H), Paris

Unibail-Rodamco-Westfield est un propriétaire, développeur et opérateur d'actifs immobiliers durables et premium dans les villes les plus dynamiques d'Europe et des États-Unis. Reinvent being together:

Portés par notre raison d’être, nous voulons accélérer nos contributions à la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble.

Une approche durable:

Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

Together @ URW:

Les 2 000 collaborateurs du Groupeœuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.

Explorez notre univers sur Welcome to the Jungle et partagez votre expérience sur Glassdoor Nous recherchons actuellement notre: APPRENTI(E) chargé(e) de formation – (F/H) ALTERNANCE 12 MOIS Avec qui? L’équipe Rattaché(e) à la Directrice Formation&diversité Groupe, vous rejoindrez une équipe composée de 3 personnes et vous contribuerez à la modernisation de l’Université d’Entreprise (URW Academy). Ce que nous proposons A quoi va ressembler votre quotidien? Gestion de projet et ingénierie pédagogique: Identifier les besoins de formationen lien avec les équipes business et les experts métiersCréer ou co‑produire des contenus digitaux et e‑learning (en collaboration avec les formateurs internes de différentes régions) Contribuer au déploiement de programmes de formation obligatoires et de formations cœur de métier Participer à l’organisation et à la coordination de formations au niveau Groupe et/ou France (planning, logistique, supports)Prendre progressivement part au co‑pilotage de projets formation Contenuet gestion de plateforme : Gérer et mettre à jour notre plateforme de «Learning Management System» (Workday Learning) Assurer le suivi des formations dans la plateforme Promouvoir la visibilité et l’accessibilité de la plateformeGestion du processus d’inscription aux formations Communication et évènementiel : Promouvoir l’offre de formation via des actions de communication et de conduite du changement Créer des contenus visuels et digitaux pour valoriser les programmes de formation en interne Mettre à jour et maintenir les pages Intranet de l’URW AcademyParticiperà la coordination des communications Learning au niveau Groupe Pourquoi nous rejoindre? Etre au centre de l'excellence d'un groupe côté au CAC 40 à taille humaine Etre entouré.e de personnes passionnées et passionnantes Entreprise à dimension internationale Ambiance convivialeFormation ad hoc tout au long de l'année via notre URW Academy Comment réussir à ce poste(soft skills + hard skills) ? Vous aimez les environnements agiles Vous savez faire preuve d’audace Vous parlez couramment anglais Vous êtes la bonne personne pour ce poste si: De formation École de Commerce, IEP ou équivalent universitaire, vous êtes curieux(se) de découvrir le fonctionnement d’une Direction des Ressources Humaines.Vousêtes dynamique, orienté(e) résultats, avez d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles et faites preuve de proactivité et d’anticipation. Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) et votre anglais est d’un très bon niveau. Vous êtes créatif(ve),autonome, organisé(e) et vous aimez travailler en équipe. Doté(e) d’une curiosité pour les nouvelles tendances et innovations, vous avez un esprit entrepreneurial et êtes force de proposition.A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement? Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges!Premier entretien

avec Ophélie de l’équipe recrutement Deuxième entretien

avec Carole, un membre de l’équipe Troisième entretien

avec Alexandra la responsable de l’équipe Dernière étape

: accepter l'aventure et vous onboarder Nos avantages Package : Gratificationà partir de 78% sur SMIC Transport

: Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 600€ si vous choississez une mobilité électrique) Restauration:

Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison) Congés : 6 semaines de congés payés et 5 à 6 jours de RTT par an Convivialité&partage : Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition Sport : Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90€/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (toutconfort inclus)Les + : Système de pressing et réception de vos colis Responsabilité sociale et environnementale : Vraie politique de non-gaspillage Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales LocalisationPoste basé au 7 place du Chancelier Adenauer, Paris 16 (arrêts: Porte Dauphine ou Victor Hugo) Ce qui compte pour nous Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution. Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs.Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail enéquipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler! Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences.

Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles.En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluerchaque

nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

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