Senior Marketing Project Manager - CDI Paris - Theodo

L’histoire de Theodo et son succès Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

Notre approche unique est fondée sur 3 principes :

nous avons développé des expertises reconnues dans les technologies clés de la conception et du développement produit;

quelle que soit l’étape du projet, notre priorité à chaque décision est la création de valeur pour nos clients;

nous recrutons les meilleurs talents digitaux et cultivons leur ingéniosité grâce à l’approche lean.

Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : noséquipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data&AI) ou par industries (Fintech, Govtech, Healthtech, Consumer Products Goods). En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.

Tes futures missions: En tant que Senior Marketing Project Manager, tu es au cœur de l’exécution marketing chez Theodo.

Ton rôle

: faire avancer les projets, coordonner leséquipes et garantir un niveau d’excellenceélevé sur l’ensemble des initiatives (événements, contenus, CRM, site web).

Tu es un véritable chef d’orchestre, capable de naviguer dans des environnements complexes, d’aligner des interlocuteurs variés et de transformer des idées en projets concrets, livrés dans les temps et avec impact.

Tes responsabilités

Pilotage et gestion de projet

Piloter les projets marketing de bout en bout : cadrage, planning, priorisation, delivery.

Gérer plusieurs projets en parallèle avec rigueur et exigence.

Anticiper les risques, débloquer rapidement les situations et proposer des solutions concrètes.

Assurer l’alignement avec des interlocuteurs variés, y compris au niveau direction.

Structurer et améliorer les méthodes de travail (outils, process, rituels).

Événementiel&contenus

Stratégie&pilotage

Déployer la stratégie événementielle annuelle (interne&externe).

Imaginer et sélectionner les formats les plus pertinents pour toucher nos cibles (clients, prospects, partenaires, talents).

Piloter les budgets et maximiser l’impact des actions.

Production&exécution

Organiser desévénements de A à Z, avec un haut niveau d’exigence.

Coordonner l’ensemble des parties prenantes (équipes internes, direction, prestataires, intervenants).

Gérer la logistique opérationnelle : invitations, inscriptions, technique, catering, captation, etc.

Visibilité&impact

Travailler avec l’équipe marketing pour maximiser la portée des événements (avant, pendant, après).

Produire ou coordonner les supports (invitations, teasers, contenus social media, vidéos…).

Mesurer la performance et les retombées business.

Valoriser les contenus post-événement pour nourrir la stratégie globale.

Coordination des contenus

Collaborer avec leséquipes content, design et vidéo pour produire les livrables.

Planifier et prioriser les besoins en contenus selon les enjeux marketing.

Assurer une circulation fluide de l’information entre les équipes.

CRM, leads performance

Travailler avec le/la spécialiste CRM pour assurer un suivi efficace des leads (notamment issus des événements).

Garantir la mise en place des dispositifs de collecte et de tracking.

Assurer une bonne coordination entre marketing etéquipes commerciales.

Contribuerà l’amélioration continue des processus de qualification et de suivi.

Projets digitaux (site web&écosystème)

Contribuer auxévolutions du site web en lien avec le responsable interne.

Participer plus largement aux projets digitaux marketing (optimisation des parcours, performance, contenus).

Pourquoi ce rôle est intéressant ?

Un rôle central, avec un impact direct sur la performance marketing

Des projets variés (événementiel, contenu, CRM, digital)

Beaucoup d’autonomie et de responsabilités

Des interlocuteurs exigeants et stimulants

Un environnement où il faut savoir structurer, prioriser et faire avancer

Pourquoi rejoindre Theodo ?

Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités

Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.

Participationà des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)

Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel

Le package :

Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe

De l’épargne salariale avec un mécanisme d’intéressement en partenariat avec Epsor

Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)

Avantages fournis par notre CSE (sport avec Gymlib, théâtre avec Kiosk, avantages variés avec Happypal)

5 semaines + 8à 12 RTT/an

Mutuelle (SideCare) prise en chargeà 50%

Carte ticket-restaurants Swile

Aides et places en crèche réservées

Prêt à nous rejoindre ?

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sansdistinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.

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