Directeur de programme RetailTech - CDI Paris - Theodo

Le domaine Shoppers&la practice RetailTech La practice Shoppers regroupe nos clients du retail et de l’e‑commerce : des acteurs qui transforment l’expérience d’achat de millions d’utilisateurs, en magasin comme en ligne. La practice RetailTech rassemble les équipes produit, tech et design qui les accompagnent au quotidien sur des programmes à fort enjeu business.

C’est un domaine en pleine structuration : on y construit la communauté produit, on outille le staffing, on anime les rituels collectifs (all‑hands, dojos) et on contribue aux avant‑ventes pour faire grandir le portefeuille.

Tonéquipe Tu manages une équipe de Lead Product Managers (LPM) et de Product Managers (PM) répartis sur les projets du domaine Shoppers. Tu es responsable de leur carrière, de leur progression et de la réussite de leur delivery.

Tu rejoins l’équipe des Directeurs de programme, appelés Group PM, avec qui tu partages un weekly dédié pour avancer ensemble sur le management, la structuration de la practice et le développement des talents.

Tes futures missions En tant que Directeur de programme, tu portes deux responsabilités complémentaires : faire grandir tes PM/LPM et garantir la réussite de leur delivery tout en contribuant à structurer la practice RetailTech.

Manager et faire progresser les PM/LPM :

Accompagner tes PM/LPM sur leurs projets

: suivre leur delivery, les aiderà débloquer les situations, leur donner des retours réguliers et exigeants dans une logique de progression.

Être responsable de leur carrière

: construire avec chacun·e un plan de progression clair et les projeter sur leurs prochaines étapes, chez le client comme chez Theodo.

Mener lesévaluations annuelles

de tonéquipe, en objectivant les progrès et en fixant des objectifs ambitieux et atteignables.

Garantir un delivery de qualité

Sécuriser la réussite des projets

de ton périmètre : qualité, délais et création de valeur pour le client comme pour les équipes.

Animer un dojo produit par semain(e)

pour diffuser les bonnes pratiques, monter le niveau collectif et faire vivre la culture produit de la practice.

Structurer la practice RetailTech

Contribuer au staffing

: participer aux décisions d’affectation et à l’adéquation entre les talents et les besoins des projets.

Animer les temps collectifs

(all-hands, rituels de practice) pour renforcer la cohésion et la dynamique d’équipe.

Participer aux avant-ventes

pour faire grandir le portefeuille de la practice et ouvrir de nouvelles opportunités.

Une méthodologie basée sur l’apprentissage continu Chez Theodo, nous avons construit notre approche tech autour d’une conviction forte : on développe d’abord les personnes, avant de développer les produits.

Notre Lean Tech® System met l’accent sur l’apprentissage continu : tu évolueras dans un environnement qui investit sur le long terme, où l’objectif est de te permettre de progresser chaque jour, tout en construisant des produits utiles et performants pour nos clients.

Ce que tu auras pour réussir

Une formation

dispensée par un Group PM expérimenté, pour monter en compétence sur la posture de management et la structuration de practice.

Une intégration dans l’équipe des Group PM , avec un weekly dédié pour avancer collectivement et trouver du soutien au quotidien.

Profil recherché

Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur, avec plus de 8 ans d'expérience professionnelle, dont au moins 6 ans en product management (Senior PM / Lead PM / Head of Product) en startup, ESN ou cabinet de conseil

Capacité à porter le delivery de projets complexes : qualité, délais, création de valeur.

Aisance relationnelle et client : créer une relation de confiance, échanger avec des interlocuteurs de top management, gérer des situations sensibles avec calme et clarté.

Solides compétences en feedback et en management : écoute active, capacité à challenger et à délivrer des retours exigeants dans une logique de progression collective.

Intérêt pour le secteur retail / e‑commerce et envie de contribuer à structurer une practice en croissance.

AI-oriented

Envie d’apprendre, de challenger son équipe, de demander de l’aide et d’accepter d’être challengé(e)

Pourquoi rejoindre Theodo ?

Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités

Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.

Participationà des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)

Soirées mensuelles, keynotes et week‑end d’entreprise annuel

Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe

De l’épargne salariale avec un mécanisme d’intéressement en partenariat avec Epsor

Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)

Avantages fournis par notre CSE (sport avec Gymlib, théâtre avec Kiosk, avantages variés avec Happypal).

5 semaines + 8à 12 RTT/an

Mutuelle (SideCare) prise en chargeà 50%

Carte ticket‑restaurants Swile

Aides et places en crèche réservées

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sansdistinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.

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