Marketing Communication Manager B2B SaaS - CDI H/F, Paris

Relations Presse Lead, Nurturing, Brand Manager, Content Marketing Manager, Marque employeur Notre client est un acteur tech B2B spécialisé dans les solutions de vote électronique. L’entreprise accompagne des organisations publiques et privées dans la digitalisation de leurs élections : élections CSE, assemblées générales, consultations internes, référendums, budgets participatifs, élections professionnelles… Son enjeu aujourd’hui est de renforcer sa visibilité, structurer sa communication et faire de la marque un vrai levier de croissance.

Le rôle Rattaché(e) directement au DG, vous jouerez un rôle stratégique dans la structuration de la communication de l’entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe Growth Marketing, les équipes Sales et les différentes parties prenantes internes. Vous devrez comprendre les enjeux business, proposer des chantiers pertinents, prioriser, piloter et incarner progressivement la fonction communication. À moyen terme, le poste pourra évoluer vers la construction d’un service, avec du management à venir et une forte dimension transverse.

Les sujets sur lesquels vous travaillerez Structurer la roadmap communication Vous définirez les priorités : quels messages, quelles cibles, quels canaux, quels contenus, quels temps forts. La refonte de l’identité et du site a déjà été réalisée ; il faut maintenant faire vivre cet actif, l’enrichir, l’animer et le transformer en levier de visibilité et de génération de leads.

Développer la marque et la notoriété Vous aiderez la marque à renforcer son image auprès de ses cibles clés (DRH, DG, directions juridiques, élus CSE, collectivités, associations et organisations publiques). Vous travaillerez les messages, les prises de parole, les contenus et les angles decommunication pour rendre l’offre plus claire, plus visible et plus différenciante.

Générer plus de leads entrants En collaboration avec le Growth Marketing, vous contribuerez à développer l’inbound : contenus, campagnes, newsletters, landing pages, événements, webinars, nurturing, supports de conversion. Vous saurez penser communication et business dans le même mouvement.

Produire et piloter les contenus Vous pourrez travailler sur des articles, pages web, newsletters, cas clients, posts LinkedIn, supports commerciaux, contenusévénementiels, webinars ou livres blancs. Vous saurez vulgariser des sujets parfois techniques, réglementés ou complexes, sans les rendre fades ou trop institutionnels. Les outils mis à disposition incluent HubSpot et Simplebo.

Développer les RP et les temps forts Les relations presse sont un axe à développer. Vous participerez également à l’animation de deux gros événements annuels : messages, supports, coordination, animation, goodies, visibilité avant/après événement et suivi des retombées.

Travailler la marque employeur Vous contribuerezà mieux raconter l’entreprise, ses métiers, ses équipes, sa culture et ses projets afin d’attirer les bons talents.

Piloter les sujets et le budget Vous serez amené(e) à piloter des projets transverses, coordonner des prestataires et contribuer à la gestion du budget communication/marketing. Une expérience ou une bonne compréhension des sujets budgétaires sera un véritable plus.

Profil recherché Vous avez environ 5 ans d’expérience en marketing communication, content marketing, brand, field marketing, communication B2B ou marketing SaaS. Vous avez idéalement connu plusieurs environnements, plutôt qu’une seule expérience longue, afin d’avoir du recul, des méthodes et des points de comparaison. Vous pouvez venir d’un environnement B2B, SaaS, tech, logiciel métier, HRtech, legaltech, govtech, regtech, cybersécurité, services B2B ou d’un secteur où il faut expliquer des sujets complexes à des décideurs.

Ce qui fera la différence

Comprendre vite un business B2B

Proposer une roadmap

Prioriser les sujets

Écrire et structurer des messages clairs

Travailler avec un DG, uneéquipe Growth et des équipes opérationnelles

Piloter plusieurs chantiers en parallèle

Développer une communication utile, visible et orientée résultats

Avoir une vraie sensibilité marque, contenu, lead entrant et marque employeur

Posséder un savoir‑être important : posture, curiosité, autonomie et capacité à embarquer les équipes

Ce qu’il ne faut pas chercher Le client ne cherche pas un profil purement institutionnel. L’offre n’est pas non plus un profil uniquement “doer” qui attend une roadmap déjà cadrée. Le bon profil devra savoir faire, mais surtout proposer, structurer, challenger et construire.

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