C&B Manager/ Responsable Rémunération&Avantages Sociaux - H/F, Paris

Compensation&Benefits Manager (H/F)– Paris Spécifique à Ipsen Pharma (SAS), ce poste basé à Paris consiste à façonner les cadres de rémunération globale, assurer l’équité interne et offrir un accompagnement stratégique aux parties prenantes de l’entreprise. Responsabilités

Proposer et gouverner la méthodologie internationale d’évaluation et de classification des emplois afin d’assurer transparence et équité. Conduire et valider les évaluations de postes lors de créations, réorganisations ou en cadre global. Servir de point d’escalade pour les évaluations complexes et de niveausupérieur.Élaborer et maintenir les cadres de gouvernance, les directives et les supports de communication. Collaborer avec les ressources humaines et les dirigeants d’affaires dans plusieurs pays sur la stratégie de rémunération, la positionnement salarial et les décisions de récompenses. Appuyer les cycles annuels de rémunération (revues salariales, primes, promotions) dans la portée définie.Fournir un soutien analytique et un accompagnement sur la rémunération des cadres et la gouvernance des récompenses. Contribuer aux projets du Total Rewards et aux initiatives globales de l’entreprise. Compétences techniques

Maîtrise des méthodologies d’évaluation et de classification des emplois. Capacité à fédérer les parties prenantes et à fournir des conseils stratégiques. Discrétion et sens de la confidentialité élevés. Compétence disciplinaire pour traduire des concepts complexes de récompenses en messages clairs.Maîtrise avancée d’Excel et solides compétences analytiques. Autonomie dans un environnement mondial. Si vous souhaitez façonner des cadres de récompenses globales et collaborer avec des décideurs seniors,

postulez dès maintenant et contribuez à l’impact d’Ipsen. Nous nous engageons à créer un lieu de travail où chacun se sent écouté, valorisé et soutenu, où nous incarnons « The Real Us ». La valeur que nous accordons aux différentes perspectives et expériences motive notre engagement en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances. Si vous avez besoin d’aménagements ou d’aide pendant le processus de candidature, veuillez en informer l’équipe de recrutement. Ces informations seront traitées avec soin et n’auront aucune incidence sur le résultat de votre candidature.

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