HR Officer / Chargé(e) des Ressources Humaines, Paris

La Société Rivage Investment est une société de gestion d’actifs indépendante à dimension internationale, spécialisée dans la dette privée d’infrastructure.

Fondée en 2010, elle intervient en Europe et en Amérique du Nord, à la croisée de la finance, des actifs réels et des besoins économiques de long terme.

Notre conviction est claire : la dette privée d’infrastructure constitue l’une des classes d’actifs les plus résilientes et essentielles de nos économies modernes. Elle offre une performance régulière tout en contribuant au financement de fonctions économiques et sociétales fondamentales.

Indépendants par nature et globaux dans notre développement, nous conjuguons l’agilité d’une structure entrepreneuriale avec la discipline, la gouvernance et les standards exigés par les investisseurs internationaux en dette privée.

Nous agissons comme des partenaires de long terme, tant auprès des investisseurs que des porteurs de projets, en instruisant, structurant et assurant le suivi des solutions de financement avec rigueur, responsabilité et continuité tout au long de la durée de vie des investissements.

Contexte Vous souhaitezévoluer dans un environnement dynamique et polyvalent ? Rejoignez l’équipe RH de Rivage en tant qu’alternant(e) chargé(e) RH ! Ce poste vous permettra de découvrir l’ensemble des missions RH tout en développant une solide expertise en gestion administrative du personnel.

Vos missions principales Administration du personnel

Rédaction et suivi des conventions de stage, contrats de travail, avenants, attestations

Suivi des absences, congés, arrêts maladie, visites médicales

Organisation des entrées/sorties : onboarding&offboarding

Miseà jour des bases de données RH et des tableaux de bord

Recrutement&intégration

Rédaction et diffusion des offres d’emploi

Tri des candidatures et organisation des entretiens

Réalisation d’entretien pour les recherches de stage et d’alternance

Formation&développement RH

Suivi administratif des formations : inscriptions, convocations, reporting

Suivi administratif de la gestion de la performance: fixation des objectifs, suivi des revues périodiques

Contributionà des projets RH à fort impact (mise en place d'un SIRH, gestion de la communication RH, organisation d’événements)

Profil recherché

Formation en Ressources Humaines, gestion ou administration

Anglais courant

Sens de l’organisation, rigueur et discrétion

Bon relationnel et capacité à travailler en équipe

Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint)

Une première expérience en RH ou en gestion administrative est un plus

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