RESPONSABLE FORMATION / LEARNING BUSINESS PARTNER …, Paris

Randstad professional, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département Aéronautique vous proposent des opportunités de carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client Airbus Helicopters, constructeur aéronautique, un Responsable Formation / Learning Business Partner (secteur Aéronautique) (F/H) - Anglais opérationnel à l'oral ou courant Dans le cadre de cette mission de 6 mois (qui sera probablement renouvelée jusqu'à 18 mois), basée sur Marignane, le poste consiste à assurer l'interface entre les besoins opérationnels et la réalisation concrète des parcours de formation. (Ce poste requiert une double sensibilité : une approche RH orientée développement et une rigueur issue de l'Ingénierie Qualité) Ainsi, vos principales missions : -->Ingénierie de Formation&Planification - Analyse du besoin : Collecter et consolider les besoins en formation auprès des parties prenantes. - Élaboration du plan : Constituer le plan de formation annuel et assurer sa cohérence pédagogique. - Orchestration logistique : Planifier les sessions, gérer les réservations et assurer l'interface entre les formateurs et les apprenants. - Gestion des outils : Administration courante sur Cornerstone et utilisation avancée de GSheet et CXP. -->Pilotage Budgétaire&Performance - Budgetisation :Établir et suivre le BP (Business Plan) Déploiement. - Suivi des indicateurs : Mise en place de routines de contrôle (Check, relances, suivi des taux de participation). - Analyse de données : Traitement des KPIs et réalisation des évaluations à chaud pour garantir l'efficacité des dispositifs. De formation supérieure orientée Ressources Humaines ou équivalente, vous justifiez idéalement d'une expérience d'au moins 2 ans (alternance / stage acceptés) sur une fonction similaire ou en gestion de projets RH acquise dans un environnement technique, en aéronautique ou en milieu industriel. -->Compétences attendues : - Background RH : Expérience confirmée en ingénierie et déploiement de formation. - Culture Qualité : Capacité à appliquer des processus rigoureux et une approche "Engineering" à la gestion humaine. - Langues : Anglais Courant (MANDATORY), Travail quotidien dans un environnement international. - Outils: Maîtrise de Cornerstone (LMS), GSheet (Analyse) idéalement -->Soft skills : Communication : Excellente capacité d'écoute et aisance relationnelle pour interagir avec des profils variés. Rigueur Extrême : Précision dans le suivi des process et la gestion des données. Proactivité : Capacité à anticiper les blocages et à proposer des solutions d'optimisation