Chargé de recrutement (H/F), Chambourcy

Offre n° 208XLWL Chargé de recrutement (H/F) La vocation d'ALVERGNAS AUTOMOBILES est de vendre des véhicules d'occasion de qualité au meilleur prix et des véhicules neufs 100% électrique et hybride des marques MG et Xpeng.

À propos du poste : Nous recherchons un chargé ou une chargée de recrutement pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez au cœur du processus de recrutement, en identifiant et en attirant les meilleurs talents pour notre entreprise. Votre rôle sera essentiel pour garantir que nous disposons des compétences nécessaires pour atteindre nos objectifs.

Responsabilités

Gérer la relation depuis la budgétisation jusqu'à la facturation avec nos différents partenaires recrutement (jobboards, cabinets, ATS).

Gérer le processus de recrutement de A à Z, y compris la rédaction et la diffusion des offres d'emploi en interne et/ou en externe sur les jobboards dédiés.

Proposer les grilles d'évaluation pour chacun des postes ouverts.

Gérer l'ensemble des candidatures reçues et candidatures spontanées : analyse, tri, pré-sélection, retours négatifs.

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing RH efficaces (annonce, jobboards, CVthèques, réseaux sociaux, etc.) pour attirer des candidats qualifiés.

Conduire les pré-qualifications téléphoniques et les entretiens avec les candidats afin d'évaluer leurs compétences et leur adéquation avec les postes à pourvoir.

Coordonner le processus et communiquer sur l'avancée des recrutements, en véritable partenaire auprès des managers.

Négocier les offres d'emploi avec les candidats sélectionnés et assurer une expérience positive tout au long du processus.

Gérer le onboarding des nouveaux arrivants : conseil auprès des managers sur les bonnes pratiques d'accueil, création et animation d'un « Induction Day », recensement des éléments contractuels, rédaction des contrats, suivi de l'intégration jusqu'à la fin de la période d'essai.

Participerà l'amélioration des outils et processus de recrutement.

Gérer les relations école, coordonner les actions relation école avec les équipes internes, gérer les salons et évènements de recrutement (identification, préparation, participation, traitement des candidatures).

Gérer les contrats alternants (professionnalisation/apprentissage) et stagiaires écoles dans le respect de la législation.

Participer au développement de la marque employeur.

Profil recherché

Formation Bac+2 en Ressources Humaines.

Expérience préalable dans le recrutement, idéalement dans un environnement dynamique.

Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation ainsi que des techniques de sourcing.

Maîtrise de la législation sociale et de la jurisprudence (respect des informations personnelles, principe de non‑discrimination, concurrence dans les pratiques et documents).

Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Capacité à mener des négociations efficaces et à établir des relations solides avec les candidats.

Sens de l'organisation, autonomie et capacité à travailler sous pression.

Maîtrise des outils bureautiques (pack office).

Connaissance du monde automobile et de l'anglais.

Type de contrat CDI, Contrat travail, Durée du travail 39h/semaine, Travail en journée.

Salaire

Annuel brut : de 28 000 € à 30 000 € sur 12 mois.

Expérience

1 an (indispensable).

Bac+2 ouéquivalents.

Compétences

Analyser les besoins de l'entreprise en recrutement et mobilité professionnelle.

Recruter et intégrer une personne.

Techniques de communication orale,écrite et numérique.

Anglais.

B - Véhicule léger (permis indispensable).

Savoir‑être professionnels

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.

Faire preuve de réactivité.

Faire preuve de curiosité et d'ouverture d'esprit.

Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié.

Secteur d'activité : Commerce de voitures et de véhicules automobiles légers.

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