Développeur Fullstack Java/ReactJS (H/F/X), Quimper

Contexte Nous accompagnons un acteur clé du secteur de la protection sociale dans la modernisation globale de son Système d’Information. Ce projet de grande envergure concerne plus de 20 clients (mutuelles, assureurs, institutions de prévoyance). Plusieurs applications critiques sont refaites dans leur intégralité. Vous rejoignezune équipe projet dédiée pour transformer des solutions existantes en plateformes de services innovantes, répondant aux nouveaux enjeux de la distribution santé.

Responsabilités

Conception et développement des nouvelles fonctionnalités en Java et React JS.

Participation activeà l'architecture des nouvelles applications (refonte intégrale).

Développement d'APIs REST robustes et d'interfaces utilisateurs intuitives.

Mise en place de tests unitaires et d'intégration pour garantir une haute disponibilité du SI.

Collaboration avec les Product Owners pour traduire les besoins métiers en solutions techniques performantes.

Environnement technique

Backend : Java (versions récentes), Spring Boot, Hibernate.

Frontend : React JS, Redux, TypeScript.

Outils&DevOps : Docker, Kubernetes, Jenkins, Gitlab CI, PostgreSQL.

Profil recherché

Diplômé.e d’un Bac+5 (école d’ingénieur ou master info) et justifiant d’une expérience de 3 ans minimum en développement Fullstack.

Maîtrise du langage Java et du framework Spring Boot.

Maîtrise de React JS et des problématiques liées au développement d'interfaces modernes et réactives.

Solide culture de la qualité logicielle et de travail en environnement Agile.

Curiosité technique et volonté d’explorer constamment de nouvelles façons d’optimiser le code.

Bonus : connaissance du secteur des mutuelles ou de l'assurance santé, ou appétence pour les architectures micro‑services.

Ce poste risque de ne pas vous convenir si

Vous préférez travailler seul dans votre coin sans interaction avec l'équipe.

Vous n'aimez pas le changement : la modernisation du SI exige adaptabilité et force de proposition.

A propos Engagé.e.s pour l'égalité des chances, nous pensons que la diversité est une richesse. Nous savons respecter, apprécier et valoriser les différences de chacun.e : ce sont vos compétences et vos qualités humaines qui seront considérées.

Avantages

Titres restaurant : un montant quotidien de 10 euros, dont l'entreprise prend en charge 60 %.

Transports 100 % pris en charge : abonnement de transport en commun.

Santé : partenariat santé et bien‑être avec Alan, mutuelle digitale, prise en charge à 75 % par IT Link.

Accompagnement télétravail : accord signé avec les représentants du personnel, indemnité de télétravail et participation à l’achat d’équipement de bureau.

Congés supplémentaires : un congé supplémentaire tous les 4 ans, jours de prise en charge de soins familiaux, jours non travaillés définis annuellement.

Comité Social et Économique (CSE) : accès aux actions sociales et culturelles proposées (réductions, événements).

Places en crèche : 10 berceaux réservés chaque année.

Action Logement : aidesà la recherche de logement, financement de travaux, prêts avantageux.

Blablacar Daily : solution de covoiturage domicile‑travail.

Forfait Mobilité Durable : 550 euros par an pour financer des moyens de transport écologiques.

Ressources Handicap : assistance et référente handicap.

Arrondi sur salaire avec abondement de l'entreprise.

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