Conseiller Commercial - Résidence Sénior (H/F), Quimper

Description du poste EN BREF

: Conseiller Commercial - Résidence Sénior (H/F) – CDI – Brest – 30/35K€ packagé – Écoute Bienveillance, Animation de Réseau, Résidence Premium Senior.

Description de l’entreprise cliente

: Adsearch recherche pour son client, une entreprise familiale reconnue pour ses résidences services seniors haut de gamme, un

Conseiller Commercial - Résidence Sénior (H/F)

à Brest (29).

VOS MISSIONS Contexte du poste Contexte du poste

: Rattaché(e) au directeur de l'établissement, ce poste est une création dans le cadre de la croissance de la résidence. Vous rejoignez une équipe commerciale dynamique et solidaire.

Développer le portefeuille clients auprès d'une clientèle senior exigeante, en s'appuyant sur un fichier qualifié et la création d’un réseau local.

Contribuer au rayonnement de la résidence en développant un réseau de prescripteurs (professionnels, associations, etc.).

Organiser les visites de la résidence, mettre en place des événements et assurer un suivi personnalisé des prospects.

Participerà la vie de l'établissement et à l’organisation des événements pour promouvoir la résidence.

Travailler en autonomie tout en assurant un reporting régulier à l'équipe commerciale.

Bonà savoir Les profils issus du secteur de l’immobilier ou de la banque réussissent particulièrement bien dans ce type de structure grâce à leur capacité à gérer des relations clients exigeantes et à développer un réseau solide.

Profil recherché VOTRE PROFIL

: Pour réussir vos missions de

Conseiller Commercial - Résidence Sénior (H/F) , vous êtes issu(e) d’une formation en commerce ou marketing, avec une expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire.

LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT

Compétences techniques

: développement de portefeuille clients, organisation d'événements, animation de réseau.

Soft skills

: excellent relationnel,écoute, empathie, autonomie.

Rémunération

: 24/26K€ fixe + variable, package global pouvant atteindre 40K€.

Avantages supplémentaires

: salle de sport, chèques cadeaux, tickets restaurant.

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Premier entretien

: avec notre consultant spécialisé, Yanis Roudier.

Deuxième entretien

: avec le DRH de notre client.

Troisième entretien

: avec un responsable opérationnel sur site chez notre client.

Besoin d’un nouveau challenge ? Postulez à cette offre pour que nous échangions sur vos perspectives !

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