Responsable Travail - Ateliers de production F/H, Vezin-le-Coquet

GEPSA répond aux appels d’offres lancés par le Ministère de la Justice, Ministère de l’Intérieur et autres Administration Publiques GEPSA participe au fonctionnement d’établissements publics dans le cadre de marchés multi-techniques et multiservices. Experts en Facility management, nous proposons à nos clients des prestations de services à l’immeuble (maintenance, nettoyage…), services à la personne (restauration, hôtellerie, cantine) et services à l’insertion (Ateliers de production, orientation et formation professionnelle).

Chiffres clés: CA 200 M€ / 900 salariés / 74 établissements répartis sur toute la France

Des ateliers de production sont présents dans les établissements pénitentiaires pour notamment accompagner la réinsertion des détenus. Un portefeuille client est développé par la direction commerciale pour varier les productions. Le responsable travail manage des contremaîtres qui interviennent dans les différentes alvéoles de production avec les détenus auxiliaires. Le responsable travail participe aux Réunions d'Exploitation Travail organisées par le responsable de site en étant force de proposition dans le cadre de l’amélioration continue ou du Lean Management de la production pour les clients, et ce, dansle respect de la réglementation, des règles d’hygiène, de sécurité, d’environnement et de la politique de l’entreprise.

Management d’équipes

Coordonne, encadre et gère le personnel qui lui est hiérarchiquement rattaché

Favorise l’évolution des compétences de son équipe et valide les recrutements

Gère son service comme un centre autonome de profits en maitrisant les indicateurs de la fonction

Organise des réunions d’équipe sur le Lean management

Effectue annuellement l’entretien individuel d’appréciation de son personnel

Propose périodiquement les demandes de formation et élabore le plan de formation, en liaison avec sa hiérarchie

Suivi de la gestion financière

Détermine les coûts de production : fixe le planning de production et s’assure de la bonne répartition du travail, contrôle l’atteinte des objectifs et de la productivité pour être conformes aux cahiers des charges des clients

Contrôle et analyse les résultats qualitatifs et quantitatifs ainsi que les marges dégagées

Gère la bonne tenue documentaire, notamment les fiches de contrôles réceptions, les cartes de contrôles et les bons livraisons

Co-anime mensuellement la réunion d’exploitation travail et détermine les actions d’amélioration continue

Suivi relationnel

Applique après validation du Responsable travail pénitentiaire national, les consignes et instructions formulés par le Responsable Industriel

Travail en lien avec le responsable de site, le référent emploi, le service financier et comptable

Développe le relationnel avec le client

Développe le relationnel client chez les donneurs d’ordres

Est l’interface entre le siège et le site

Suivi des activités

Respecte les règles d’hygiène, de sécurité et les conditions de travail au sein des ateliers

Apporte des conseils aux commerciaux et est amené à soutenir les propositions commerciales

Suit les donneurs d’ordres

Participeà la coordination des opérations d’envergures et/ou complexe

Est le garant de l’application rigoureuse des procédures et instructions travail

En cas d’absence de chef d’atelier, réalise le contrôle des ECME et des engins de levages

Profil De Candidat Recherché Compétences métiers

Maitrise les outils bureautiques (Word/Excel)

Connait les techniques de production

Entretien et développe le portefeuille client

Compétences transversales

Hiérarchise ses priorités

Rend compte

Interprète un cahier des charges

Détecte les anomalies

Maitrise les tableaux de bord

Organisation du Travail

Du Lundi au Vendredi

Rémunérations Et Avantages

Contrat : CDI

Statut: Cadre

Forfait 211 jours avec acquisition de 15à 18 JRTT/an

Primes d’astreinte

Ticket Restaurant: 10€ dont 60% Part employeur / 40% Part Salarié

Prime sur objectif performance

Prime de participation et d’intéressement (en fonction du résultat de l’entreprise)

Mutuelle de groupe familiale

Avantages CSE

Perspectives d’évolution

Process De Recrutement

Premier pointà distance (téléphonique / teams)

Entretien avec le manager sur site

Visite du site

GEPSAœuvre pour l’inclusion des personnes en situation d’handicap. Au-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence.

Compétences Centre de Profit

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