Apprenti(e) développeur(se) full stack H/F, Bréal-sous-Montfort

Votre future entreprise en quelques mots Acteur clé de l'innovation du groupe, au service des 12 millions de sociétaires de Groupama. Avec 1 500 collaborateurs répartis sur 10 sites en France, nous évoluons dans un environnement à taille humaine, guidés par des valeurs fortes : Solidarité, Proximité, Engagement, Responsabilité. Chaque jour, nos équipes relèvent des défis multiples : agilité, innovation, data, cybersécurité, exploitation immeuble, Achat et contribuent à construire les usages et services de demain.

Vos futures missions Au sein de l’équipe Marketing et Digital, en charge de la conception et du développement des sites web et de l’application mobile, vous contribuez à la création de solutions digitales à fort impact pour le groupe Groupama. En lien avec des interlocuteurs métier et techniques, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des applications.

Vos missions seront :

Participer au développement front-end des applications web en utilisant HTML5, CSS3 et des frameworks tels qu’Angular

Contribuer au développement back-end en Java/Spring

Intervenir sur la gestion des bases de données et les appels API

Prendre part aux différentes phases d’un projet : conception, développement, tests et mise en production

Collaborer avec leséquipes techniques et métiers dans une logique agile

Veillerà la qualité du code et au respect des bonnes pratiques de développement

Vous vous reconnaissez dans ce profil ?

Étudiant(e) en Bac+3, poursuivant vers un Bac+5 / école d’ingénieur, informatique

Connaissances en développement front (HTML5, CSS3) et intérêt pour Angular, React.js, VueJS ou NodeJS

Bases solides en développement back-end en Java/Spring

Familiarité avec les outils de gestion de code (Git) et de build (Maven)

Curieux(se), rigoureux(se) et motivé(e) par les nouvelles technologies du web

Esprit d’équipe et capacité à travailler en environnement collaboratif

Pourquoi nous rejoindre Nous nous engageonsà offrir à nos Apprentis un environnement de travail équilibré.

Accès au télétravail jusqu’à 2 jours par semaine

26 jours de congés payés pour une année pleine et RTT proratisés au temps de présence. Possibilité de constituer un compte d'épargne temps.

Système d’intéressement et d’abondement.

Parcours d’intégration complet (Welcom’app, journée d’intégration, points RH et Manager réguliers)

Actions de RSE incluant l’éco-conception, l’éco‑utilisation, les achats responsables, la décarbonisation, la diversité et l’inclusion.

Dans le cadre de notre politique de diversité, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

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