Administrateur/Ingénieur Systèmes&Réseaux Rennes

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talentsqui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.Missions

En mode Build: réalisation d’opérations techniques de mise en service ou de migration de matériel/logiciels Gestion et suivi de l’évolution technique de l’infrastructure Qualifications et tests (protocoles) Veille technologique en rapport avec l’infrastructure en place et les projetsRédaction de la documentation technique (DAT, DTC, HLD, DLD) Force de proposition et de conseils En mode Run: assurer l’exploitation des demandes d’infrastructures critiques Participation aux objectifs d’engagement de niveau de service Mise à jour de la documentation technique Stack technique

Environnement: Cisco (Nexus, Catalyst), ARISTA, LAN– WAN – DATA CENTER; Switching: VLANs, Spanning‑tree, NTP, QoS; Routage: BGP, OSPF, FabricPath, OTV, VxLAN, DWDM (fibre noire) est un atout. Load balancing: F5 (Big‑IP), Alteons, Troubleshooting N2/N3. Cloud: Azure, GCP. Gestion des logs. Scripting: Python, Shell, Bash. Certification CCNA/CCNP ou ARISTA appréciée.Profil

Issu(e) d’une formation de Bac+2 à Bac+5, vous disposez d’une première expérience professionnelle reconnue de 2ans. Une compréhension des problématiques liées au système et au stockage ainsi que des connaissances sur les technologies de virtualisation (VMware, Hyper‑V) et de stockage (VSAN) sontun plus.Carrière chez Néosoft

Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Vous bénéficiez d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès d’un manager dédié, d’un bilan d’activité trimestriel, d’un entretien d’évaluation annuel et d’un entretien annuel auprès de votre RH.Avantages

Formation et développement de l’expertise : temps alloué et rémunéré, participation aux Tech Days, animation de conférences internes ou externes, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats lors du recrutement. Abonnement LinkedIn Learning offert. Flexibilité télétravail personnalisable.Partenariat avec Gymlib, initiatives locales, afterworks, défis sportifs, team‑buildings. Politique de cooptation attractive, rémunérée dès l’arrivée. Participation, compte épargne temps, actionnariat. Processus de recrutement

Entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist. Entretien d’évaluation technique pour diagnostiquer vos compétences. Possibilité de rencontrer un acteur du pôle Business ou un pair métier pour échanger sur son expérience collaborateur.

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