Chef de Projet SI— Urbanisation&Ateliers Métier, Rennes

Un rôle transverse avec un

fort impact sur la structuration du SI Une collaborationétroite avec les métiers et la DSI Un environnement propice à la

mise en place de bonnes pratiques Urbanisation du SI Mettreà jour et maintenir la

cartographie applicative

(flux, interfaces, dépendances) Animer des

ateliers avec les experts métiers et la DSI

afin de recueillir et formaliser les besoins Structurer et centraliser la

documentation applicative

(SharePoint) Mettreà jour et optimiser le

tableau d’escalade

pour améliorer la gestion du support Mettre en place et optimiser les

workflows de gestion des tickets

(outil type Redmine) Participerà l’ uniformisation des projets

(standards, bonnes pratiques) Gérer les

plugins, versions et environnements applicatifs Structurer et améliorer les

wikis existants Rédiger des

modes opératoires

pour garantir la pérennité et la maintenabilité des applications Profil recherché Niveau d'études souhaité Expérience professionnelle Moins de 2 ans Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5 en informatique, systèmes d’information ou école d’ingénieur Compétences Intérêt pour les systèmes d’information et leur organisationPremière connaissance (même théorique) des applications, flux ou architecture SI À l’aise avec les outils bureautiques et collaboratifs (SharePoint, Teams…) Qualités personnelles Curiosité et envie d’apprendre Rigueur et sens de l’organisation Bon relationnel et capacité à échangeravec différents interlocuteursEsprit d’analyse et de synthèse Ce que nous vous offrons Stage de 4 à 6 mois Horaires : 35h Participation aux repas Date de démarrage : Que faites-vous demain? Gratification: à définir Innoval, la coopérative de référence des services en amont de l'élevage

Créée par et pour les éleveurs, Innoval c’est l’histoire d’hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun. Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance. - Étape 1 :

Après une première sélection des candidatures, les profils retenus seront contactés pour un premier échange téléphonique avec Emelyne , Responsable Recrutement. - Étape 2 : L’échange est positif, il aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien accompagné du Responsable MCO.- Etape 3 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié(e) à une session d'intégration !

#J-18808-Ljbffr